其实早在2015年8月，在印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中第五点“优化休假安排，激发旅游消费需求”，提出“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”这一被称为“2.5天假期”的安排，这也是首次提出了“2.5天休假”政策。
当然“2.5天休假”政策落实情况却并不广泛，今年在新冠肺炎疫情冲击下，消费、旅游市场备受影响，2.5天假期重新引起热议，能否有效实施呢？
“2.5天休假”听起来非常令人向往，延长半天假期的初衷也是希望人们放心出游，提振疫后消费复苏，不失为释放区域经济发展潜力的重要举措之一。但具体到实际操作层面，还存在一定的落实困难。
一些企业出于劳动用工成本的考虑，对试行该政策顾虑重重，有企业在试行中这多出来的半天，是以不减少现有工作时间为前提的，需要在周一至周四工作时间再多补足1小时，但是按劳动法第44条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
也就是说，每天延长的工时算加班，而这调整的4小时以前是正常工作时间。比如企业每天支付员工160元日薪，核算成时薪是20元。周五半天调整后，每天延长的1小时应当按30元支付。总体算下来，一周多支付40元。可职工的工时没变，带来的收益并没有增加。如果不付加班费，则违反劳动法。”
此外有的企业拿年假来充抵，所谓的周五半天休假需要打请假条，这无异于拆东墙补西墙，损害了职工的休假权。
其次是现在疫情防控尚未结束，境外输入压力很大，多出来的半天，大家或许还是宁愿宅在家里，或者附近公园郊区转转，考虑出远门旅游的人并不多。推行2.5天小长假不宜操之过急，需要更长时间小范围试点和探索。
随着越来越多的地区鼓励推行这种休假方式，就此话题的网络舆论持续发酵，网民对此的意见褒贬不一。
支持的网友提到：
——“周一至周四每天延长工作1小时，周五上半天。薪资不变，还能避开晚高峰，我们同意。”
——“如果是真的那可太快乐了，两天半完全足够进行一次轻松的短途旅行！”
——“多了半天的休息，延伸出的消费场景其实不输整天。”
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当然很多网友并不看好，不看好的原因大多数是因为现有的休假制度都没有落实到位，何谈2.5天休假?
——“连双休都不能保证，2.5天还有戏吗？”
——“晚上不加班，就是小长假，周末能双休，就是黄金周。”
——“我从不加班，因为我从不下班。”
——“孩子周末要上补习班，难道是鼓励家长自己出去旅游？”
——“双休，有加班费，节假日三薪，这些全能满足的少之又少。”
......
关于每周2.5天假期，你怎么看呢？
