日前，工業富聯召開了CSR（企業社會責任）委員會2019年終檢討總結暨企業危機管理計劃成果說明會，出席領導包括董事長李軍旗、CEO、CSR委員會主席鄭弘孟等。會上，永續發展管理部、風險控制技術部以及CSR各分會代表逐一彙報全年工作完成情況，且對下一步工作計劃作了詳細說明。危機管理計劃顧問根據工業富聯風險管控現狀，提供了全面的專業化的方案建議。隨後，鄭弘孟就強化公司在環境保護、社會責任方面的引領作用，推動企業內部、經濟社會的可持續發展，對新的一年的工作部署以及發展目標進行闡述。
以底線思維完善內控體系，打好防範化解風險主動仗。2019年，工業富聯建置了9個風險控制模塊，對10餘條業務線進行風險查勘，給出相應的風險等級、風險缺失項等評價，督促各分會落實整改，同時擬定了改善計劃及預定完成時間；根據地震、淹水及雷擊等自然災害風險潛勢，對各大廠區影響程度進行分析，明確提出按照實際需要，科學制定風險管控措施。另外，工業富聯穩步推進制定“準則”進程，擬定了《富士康工業互聯網行為準則暨承諾書》，內容包含防止貪腐與公平交易等十餘個部分。
踐行安全制度可視化管理，夯實質量體系建設。目前，工業富聯正在積極推動全球資訊安全可視化管控平臺建設，與此同時還建立了自動化機械安全專案推動組織，開展三階段包含培訓、流程標準制定及評估審核等項目，提升機械安全防護等級；在7大廠區執行CSR-VPP體系稽核認證的過程中，針對共性缺失透過技委會垂直整合，形成專案輔導或標準化文件。
以人為本，責任立業。2019年，工業富聯天津廠區積極發展e化及多媒體技術輔佐課件，員工全年受訓總時數、人均受訓時數均較上年穩步提升。在工作現場，公司協助客戶發展自動焊接取代人工，避免員工在勞動強度大及具職業健康危害風險的環境下作業，作業風險、人數均呈現大幅減少的態勢。另外，公司還積極響應國家東西部扶貧計劃，榮獲濱海新區“愛心捐贈獎”。
以科技創新推動綠色發展，打好汙染防治攻堅戰。2019年，工業富聯圍繞“控制源頭、改造現有、利用廢料”三大主線，通過回焊爐由常開式供氣改為增設氮氣智能控制器、研發並導入低揮發性有機物及低毒低害之化學品、建立鎢資源循環產業鏈閉環等多項措施，實現節能環保降耗，提高了資源綜合利用率。
“CSR是教育、責任，是事業，同時也是榮譽；CSR代表的是社會、客戶、員工、投資人等，在科技服務的每一個環節，CSR都扮演著很重要的角色。未來工業富聯將繼續秉持集團李副董事長所提的3E理念，即增加就業率(Employment)、激勵經濟成長(Economic)、推廣宣導教育(Education)，為打造長期永續、綠色環保、科技創新的智能製造和科技服務整合解決方案提供商而不懈努力。”正如工業富聯CEO、CSR委員會主席鄭弘孟所說的，可持續發展戰略正在以前所未有的速度、廣度和力度滲透工業富聯企業經營的方方面面。
自成立以來，工業富聯致力於構建合理的、科學完備的企業社會責任體系，目前已通過成立環境/健康/安全(EHS)、勞工/人權/道德、節能減碳、綠色供應鏈管理、資訊網絡安全及工會六大職能單位，將CSR管理切實融入企業運營管理中。基於此，工業富聯攜手旗下事業群設立五大CSR分會，並驅動分會建立相關職能單位，針對相關議題進行跨部門及跨事業群的整合，以貫徹執行公司CSR承諾和目標，達到永續經營的目的。
隨著可持續發展理念的不斷深入，以綠色發展、社會責任和公司治理等為導向的企業價值理念正在成為全球投資的重要參考。分析人士認為，工業富聯2019年在可持續發展領域成績斐然，包括被納入恆生可持續發展企業指數系列成分股、被金融界評為“2019年度中國上市公司公益貢獻獎”、領跑新華網“粵港澳大灣區上市公司社會責任發展指數”等，突顯其一貫以來在環保、履行社會責任和公司管治方面的優秀表現，有望吸引更多有ESG偏好的投資者關注。
