“龍不怕水深，虎不怕山高，人在陣地在，我在品質在。”在貴州省的天能臺江公司生產線上，活躍著這樣一支特別能吃苦、肯奉獻、愛學習的刀尖團隊。在過去一年中，他們同時間賽跑、與困難較量，為天能高質量發展注入強大動力，他們就是“訓練有素、技術精湛、善打硬仗”的天能先鋒——臺江公司先進集體鑄板車間。
鑄板車間主要負責生產板柵、為下一道工序提供材料支持等核心任務。“上線”一年多來，面對諸多生產難題，他們團結協作創造了許多奇蹟，每個人在崗位上實現了個人成長，2019年他們獲得先進集體和五小創新一等獎，部分優秀員工還獲得先進個人等公司榮譽稱號。
“晨會”制度讓學習效率加倍
鑄板車間少數民族比例佔到一半，主要由穿青、苗、侗、布依、仫佬、水、彝等民族組成，他們祖祖輩輩深居大山，此前大多在家務農，通用語言是臺江本地方言。剛入職時，有的員工甚至在語言交流上都有些困難。車間管理人員在瞭解到這一情況後，想了許多辦法，希望這些少數民族員工能夠儘快掌握技能、融入團隊。
每天清晨15分鐘的早會，就是員工們學習語言、技能的第一課。在這個早會上，有時是溝通交流課，有時是業務大學習，還有現場觀摩討論、文化宣貫、崗位大練兵、技能大比武等各種豐富的活動。這些活動不僅拉近了員工之間的距離，而且成為大家總結、覆盤、計劃的良好平臺。晨會制度堅持了一年，效果已經初見成效。
新員工李洪忠說，“一年來，我從各種學習途徑中汲取了許多知識，不僅能說流利的普通話，還練就了一身本領。”
青年員工郭加文說，“天能是個大家庭，每一天都能與大家在一起學習、進步，讓我覺得很充實。”
老員工姚本國在20多年的工作中總結出了許多比書本知識更實用的經驗，在無數個晨會中，他就像一張“智能地圖”一樣，毫無保留地對工友們傾囊相授，“技能學習就像蓋樓，只有不斷地創新和實踐才能攀登高峰。”
晨會制度讓學習效率加倍，有效推動了車間技改升級和產量質量的提升，為推動精益製造的實施、跟蹤、問效建造了“閉合迴路”。
有序生產“不打折扣”
“人員全部到崗，確認完畢”“設備調試無異常，確認完畢”“卡具無縫隙，確認完畢”……尋著那陣陣清脆響亮、此起彼伏的吶喊聲，走進車間，發現員工們熟練地操作著機器，正在生產線上趕工趕時忙生產，眼裡充滿專注。很快，成品經過一道道嚴謹的工藝和流程後，整整齊齊地碼成小山。
自各項安全管控制度推行以來，鑄板車間對現場區域進行片區劃分，強化隱患排查、三違排查整治力度；增補規程空白，完善制度建設；專項管理調動職工積極性，增強作業監管力度……這些有力舉措每一步都“不打折扣”地落到實處，加快了生產進度。
為了塑造這樣一支作風過硬，執行力強，團結合力的團隊，平日做事一絲不苟的車間主任代韓陶在嚴抓車間管理上花了不少心思，每當員工在工作中遇到技能上的困難，他總是第一個站出來幫忙解決，還不厭其煩的手把手傳授經驗和技能，讓員工儘快成長。他用自己真誠的心感動影響著身邊每一個人，讓鑄板車間凝結成一個團結友愛的集體。“讓標準化管理形成常態，是我們持續努力的方向。”
小車間迸發“大能量”
通過全體員工的不斷努力，鑄板車間迅速成長為臺江基地優秀車間之一，許多好做法迅速在臺江公司推廣開來。堅持是這個“刀尖”團隊每一天的寫照，他們無論遇到什麼困難，不拋棄不放棄，心中充滿正能量，與天能發展同頻共振，用實際行動為天能的發展奏響了動人音符。
人人都是動力源，激發出無窮的潛能，臺江公司鑄板車間是天能先進集體的縮影。他們就像自帶動力的“動車組”，用實際行動驅動著企業發展的車輪快速運轉，邁上提速、提質、增效的發展快車道，對天能高質量發展具有推動作用。
