H隨遇而安
你好，作為一個科技公司合夥人我也算是個領導，日常也處理公司的人事關係，現在為你解答這個問題。
首先你需要客觀的想一下你這個領導是不是個負責任的人，為什麼這樣講，因為作為領導首先需要的就是協調員工之間的關係，其次幫助員工解決問題。從你的問題中可以明顯看出來你的領導對你是有意見的，他能拉攏其他員工唯獨排擠你，說明他只是想孤立你，因為沒有犯過能被開除的錯誤所以這個方法是最有效的。再說如果你犯錯肯定是工作上的錯誤，你在電廠工作任何一個失誤都有可能釀成事故，你的領導也不希望發生事故因為他也得挨處分。
發生這種情況無非兩個原因，一是你曾經因為某件事無意中的罪過你的領導你卻不記得，但是對於小肚雞腸的領導來說能記一輩子。二是身邊有同事說你的壞話，在領導哪裡給你穿小鞋，這也是因為日常工作中無意中發生的不愉快導致的。如果你在單位工作工作一段時間了肯定有關係不錯的同事，你可以拜託同事去打聽一下，但是不要把事情全盤托出，畢竟在職場上誰都不願意招惹是非。再者說凡是都有因果，對症下藥才是關鍵。如果你的領導沒有任何原因就是看你不順眼故意針對你，這樣的人我是見過唯一的解法就是讓他服你，具體的還得看實際情況。希望我的回答可以幫到你，也希望你能找到好的解決辦法，祝工作順利。
循環視界
謝謝親的問題。
針對親的這種情況，個人建議如下：
1.真誠做人，嘗試改善
職場上，就是一個小社會，會遇見各種各樣的人。其中領導和下屬是自己職場關係中的重要兩極，和諧的關係會讓自己快樂工作。
面對當前的狀況，親做下仔細的分析，到底問題出在哪裡？可以如何改善？
建議自己當面真誠地與領導溝通，或委託與領導關係較好的同事與領導溝通，解開彼此的心結，從而相互改善，彼此融洽相處，共同把工作做好。
2.改善無果，認真做事
職場上，你如果改變不了別人，那就改變自己。俗話說，風水輪流轉，沒有誰可以勇立潮頭，還有長江後浪推前浪的情況。
如果改善無果，你就應該回到工作的主航道，專業做事，在工作中凸現自己的才華和能力，為公司創造更大的價值。
相信你的才華和能力是擋不住的，必定會被更高級別的領導和更多的同事所認可，獲得屬於自己的獨特氣場，開啟不再糾結的人生！
建議如上，希望可以幫到親，快樂工作、快樂生活每一天！
謝謝親的關注和支持，歡迎互動交流！
曉清視角
所謂順境害人，逆境養人，深處逆境，我們首先要保持做的是保持冷靜。
先審視下你的職場生存環境，領導不認可，下屬反戈，如果不是工作估計一時半夥找不到更好的或該職位還有些許值得留念的，幾乎大部分人第一個念頭都是一走了之，但真的一走換個環境就能解決一切?我看未必。凡事講究因果，別人不認同，你不願帶你與之為伍，有可能是你心氣太高，也可能是別人拉幫結派，職場上是人性的驗金石，反思自己，堅持自己品行方面的原則，做好自己，此其一。有時候在理想與現實之間要堅持自己並不容易，所以無論外部環境如何惡劣，認真的以開放的態度做好工作是前提。換個環境短期可以改善，長期還看自身修養。
其二，在這種情況下，我覺得你還要反思自己的職業規劃。如果你的最終方向很明確，目前工作對你達成這一目標是學習及實驗的優質地方，無論如何，不放棄，把目標分解，制定當下需要學習與收穫的短期目標，如果公司大環境不是你喜歡的而且你也不認為你的個人能力能改變太多，拿到自己該拿的再放手不遲，如果你認為個人可以衝擊管理層而目前這一局面作為管理層必須改變才能改善大環境，合眾聯橫，以自己的方式去當努力嘗試，最終能得到全體的認可。我們很多時候容易迷失方向，那是因為內心不夠堅定。謀事在人，成事在天，只要你努力過，堅持過，人生沒有太多遺憾。
除此之外，你說的這種情況還建議你反思下你的處事方式與處人哲學是否有值得改善的地方。一個人對你不好可能是偶然，大部分不認可的話再說偶然就有點自欺欺人了，是吧？
碰上這種情況，我的建議是開放的心態做好工作，以工作態度與方式得到部分支持，同時加強工作交流，多考慮其他人的感受，多將功勞歸功於領導，多徵詢領導的意見，領導也是人，既能做到那個位置，總有過人之處，你認可他，就要相信他能做到公平，對事不對人。但萬一不小心你得罪過他或犯過致命的傷害，另當別論。
祝好運!
