想6不能6
米歇尔·梅尔切（Michael Melcher）是美国著名的作家和职业转型专家，她在过往的职场经历中发现——职场中很多人可能没有自己的职业规划，或者从来没有想过职业规划这件事，因此日复一日，年复一年做着自己不喜欢的工作，但也不敢贸然转型。
一个人从20几岁到60岁，人生三分之一的时间是在工作中度过的，所以职业规划这事儿的确非常重要，凡事预则立，不预则废。
面对职业规划，有哪几点因素需要考虑呢？
第一，价值观\u2028\u2028价值观是一个人关于什么是有价值的、值得做的一系列信念，它是指导个体对于人、事物和行动进行选择与评估，是我们内心的尺度。价值观就是人生中重要程度的排列。简单理解，价值观就是你最看重什么，那么在职业规划中，就是在职业生涯中，你最想要什么？
第二，职业愿景\u2028\u2028你要问问自己想要怎样成长？想为自己创造出什么条件？
第三，职业技能
思考一下：我有什么价值，而且如何能随着时间的增长更有价值？我需要做什么才能进入更高的级别？
最后，人脉关系
没有一个人能够独自坚强和成功，所以要把自己置身在一个团队、组织和趋势中。思考一下：谁能支持我？谁和我是一队的？我可以向谁学习？
思考完这几个问题后，还应该付诸行动。很多人有决策，但往往失败在执行层，关于行动建议，提供三条：
第一，接受职业道路是非线性的
当你问完自己上面四个问题之后，如果意识到目前的工作并不适合你，就可以考虑接下来的职业转型了，可以换个赛道重新开始。很多人都说职业道路是线性的，一生只能从事一份工作，从一而终，但是时代变化，很多人的职业发展的确遵循着「往前走两步，再后退两步，或往旁边走，尝试别的东西」的模型——这并不意味着我们没有目标，而恰恰说明了我们善于探索新生事物。
第二，每天朝着目标前进
一旦确定了职场目标，就可以把它分成若干个部分，每天投入时间精力去完成。你不需要做一件重大的、富有戏剧性的事情才能取得进步，要知道「每天做的事情比你偶尔做的事更重要。」在时间管理象限上，最重要的要放在「重要但不紧急的」事情才是，赶紧把刷微博看抖音的时间节省出来吧！
第三，问问亲朋好友的意见
你可以和朋友一起做一些“职业练习”。想想你曾有过「巅峰时刻」，那时你可能完全没注意到时间的流逝，这就是你的心流状态。比如为领导准备一份重要报告和演讲活动，你可以问问自己“我在那次经历里做了什么？我感觉如何？还有谁参与其中？我展现了什么样的天赋？我和别人是如何交流的？”把你的感受讲给朋友听，问问他们的看法。通常，亲朋好友们会认识到你真正的核心价值。
希望以上建议对你有帮助，祝你好运！
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我是盖洛普全球认证优势教练和职业生涯规划师董冰洁，『个人公众号：生涯规划和心智提升』，期待与您沟通。
