願世間美好m
降薪總比丟工作好！這樣雖然有壓力，但是比那些丟了工作的人好！有兩個選擇，要麼另謀出路，要麼就繼續做下去，繼續做下去起碼還有點保障。另謀出路的話肯定會出現一段真空期！建議你做下去吧！熬過這個時間，海闊天空了～
說實話，疫情期間，老闆的日子也不好過。一起堅持加油吧……
龍i曉
您好，我是北京市安博律師事務所商事金融團隊律師，關於您提出的問題，根據您提供的案件信息，提出以下建議，僅供參考。
根據人社廳發明電[2020]5號 文規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
您可以先到勞動監察大隊進行投訴，投訴未果可以提起勞動仲裁！
以上是我對您的提問的建議，僅供參考，祝您一切順利！
安博律師
互相理解一下，做個老闆也不用容易？
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