小苦單位最近要搬辦公室了，科室5名同志都將到新場地辦公。小苦單位的辦公場地還寬鬆，一人一間辦公室。
那天，一名同事在微信群發了個辦公室示意圖，三間臨江，兩間不臨間，其中兩間臨江的已標註人名，表明名花有主，其中就有這名同事的名字。他還附了一句話，大意是其他三間可選。
需要說明的是，這名同事的資歷在科室5個人中最淺，5人都不是科長。
這個信息發出來後，其他三人都沒支聲。很明顯，他們心裡窩著火。之前也沒開個會，領導也沒說，這名同事在經辦這件事兒，所以就和另外一同事先選了，把差的留給其他人來選。
假如你是三個人中的一個，你該怎麼辦？是像按搶答器一樣，一下搶先把那個剩下的江景辦公室搶了嗎？還是......
本來要說，辦公室不像自己家，只是匆匆過客，隨便哪一間都無防。但這個“買菜式辦公室選擇”問題擺在了面前，你總得去面對。不管怎麼去面對，結局無外乎以下幾種：
一是被動式接受，在剩下的三間中選一間，作為自己的辦公室。這種方式顯得太軟弱。二是指出對方這種分配辦公室的方式不恰當，仍然在三間中選一間。這種方式可以體現一定的大度，但歸根結底還是被動式接受。三是強烈反對，指出沒有這種做法，要求抓鬮分辦公室或按先來後到等等方式，大家商量著重新分配。四是指出分配方式不當，要求大家商量分配方式。
首先指出，這種事情必須計較，不計較你就有可能在以後任何事情當中都是一個被動接受者的角色。計較的方式有剛和柔兩種，也就是上面的三和四，三顯得更有震懾作用，可以塑造強硬形象，四要顯得圓滑些，可一定程度緩和同事關係。
遇到這種情況，你會怎麼處理？......
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