最近，小編接到很多朋友想要評職的問題，最多的問題便是“有哪些方式可以進行職稱評審？”其實獲得職稱的方式有很多，接下來小編就給大家介紹一下，獲得職稱的方式都有哪些？
一、只評不考：
只評不考是當下最普遍、適用性最廣泛的一種職稱評審方式。它需要申報人員滿足相應的學歷資歷條件，向工作單位、政府部門提交工作經歷、成果效益、論文論著、榮譽等等材料。經過人事職稱評審部門進行綜合性評價比較，授予職稱。這種方法可以結合評審人員的實際情況、業績、論文、學歷年限等情況，升級到相應的職稱。
二、以考代評：
以考代評是通過職稱考試來獲得相應的職稱，不用提交各種資料進行審核。比如在經濟、統計、會計、審計、衛生、翻譯、出版、計算機技術與軟件等行業中，拿到的一般是職稱證書。而且這些行業中的很多職稱證書的含金量非常高，行業的被認可度也很高。
三、考評結合
考評結合就是考試和評審都需要進行。比如醫生行業主治醫師之前（包括主治醫師）都是需要先進行考試，通過考試以後才能申請職稱評審。到主治醫師之後再進行資格的審核，這樣才能拿到職稱。而考評結合的方式大大彌補了職稱評審中的太注重理論的考試和缺乏基礎知識的評審情況。考評結合彌補了前兩者的弊端，這樣也會選拔出更好的行業人才。
四、職稱初定：
職稱初定是國家教育主管部門承認學歷的全日制大中專院校畢業生畢業後，從事對口專業的工作，見習期滿後在工作單位中考核合格的，不用經過評審可以直接認定為初級職稱。比如，本科畢業見習一年期滿，實習合格可初定為助理工程師。
五、職業資格與職稱對應
職業資格與職稱相對應，有對應的職稱級別並滿足年限，可以直接申報高一級別職稱，年限以資格證書上批准時間為準，並需要提供資格證書和註冊資格證書。
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文|匯建教育
