凡事预则立不预则废, 想摆脱对未来的恐惧和焦虑, 就需要做好职业生涯规划, 并非只关注当下必须站得高看得远, 职业生涯分三个阶段每个阶段大约15年, 还提供了一些实用的工具和方法帮助我们不断储备职场燃料树立正确的职场思维思考自己的职业价值从而确保这三个阶段都持续的获得成功。
1,职业生涯规划的远见思维
2,职业生涯的三个主要阶段
3,应对职场和生活冲突的策略
第一部分,职业生涯规划的远见思维
--时间跨度要长远(3-5-10-15-20-…),
--看问题的眼界要深远
三大职场原料:
可迁移的技能,解决问题的能力,说服别人
的沟通技巧,完成任务的能力,吸引和调动
人才的能力,帮助和求助的能力,情商等,
无论何时都应该有意识的培养和提升这些
可迁移技能。
有意义的经验, 否则没法从容应对危机,也
难抓住稍纵即逝的机遇,经验来自经历,规
划时意识到丰富的经历是有意的而不是随
性的,丰富的经验成为复合型人才从而建
立起稳健的职业生涯。
持久的关系,人际关系和品牌效用(人品/德
行/信用等)。
四大黄金问题: 帮你评估职场价值(每一项的得分每一项的权重, 求和得出一年的总成绩)
你是否正在(学习)和成长?
你是否正在对某些人/现在的公司乃至整个社会拥有(影响力)?
你体验到(乐趣)了吗?
你是否得到了适当的奖励并创造了经济价值?(经济效益)
进入职场后每年设立一个目标到年末时回顾一下(用到这四大黄金问题,量化打分),以便对长远规划做出调整(有的放矢缺什么补什么提升技能)
五个数值:
职业生涯的长度大约45年,
精通一项技能所要花费的时间至少一万个小时的学习和训练,
40岁之后赚到的钱占一身所赚总财富中的比例85-90%,
社交货币,逐渐增加对自己有用的社交货币
职业生涯中遇到的贵人,
立足长远坚定选择。
第二部分,职业生涯所要经历的三个阶段
注意加添燃料(技能经验人脉)争取强势开局(选择企业,把自身优缺点和企业优缺点结合起来,既能发挥自身优势又能补上短板),为后两个阶段打好基础,不断探索不断试错的过程(擅长不擅长/喜欢不喜欢/社会需要不需要有清晰认知); 发射
锚定甜蜜区(整体情况基本定型补短板会非常困难,擅长喜欢需要的交集点)聚焦长板(树立品牌短板交给别人)35-50, 互补团队突出特质创造差异增加自己的影响力,此外由执行者转变为领导者(巡航高度,用战略眼光俯看全局,同时关注细节,遇到重大危机及时俯冲下来亲自指导摧毁目标,学会随时调整自己的巡航高度),大幅度修整发展方向长远规划难免出现漏洞,用四大黄金问题评估当前情形那个差距大就向那个方向调整;
飞行优化长尾持续发挥影响力,考虑退休的过程以及退休后的计划了(从领导者转变为有价值的辅助者干点别的事情); 飞船到达预定轨道,探测器平稳着陆
最重要的不是管理你的职业生涯而是管理你的学习曲线,活到老学到老,职业生涯才会充满精彩。
第三部分,应对职场和生活冲突的策略
为人父母与做好工作，
出国工作与留在国内工作，
如何应对职场危机(清晰客观的认识问题,找出危机的根源,是在别人还是在自己,如果是在自己迅速行动起来重新储备职场燃料并重新建立自信),态度第一位既不能骄傲自大也不能盲目自卑,回头看,重新锚定甜蜜区,三个问题:你善长什么/喜欢什么/这个世界又需要什么。
不谋全局者不足以谋一隅,不谋一世者不足以谋一时,一个人的眼光有多长远多深邃决定了他的格局和未来。现在流的汗和泪，都是当初脑子进的水, 为了不再错失更多的机会, 为了尽快解除各种迷茫和困惑, 赶紧做一番长远规划吧, 不要让未来的你再调侃现在的自己。
