用户122646882411
你好，对于这个问题，我觉得可以进一步的去了解。
针对职场：为什么有人可以一个月拿过万的工资？我们可以从平台、技能和努力三个切入点入手。
一、平台
记得有位大佬说过一句话，只要站在风口上，猪都可以飞；也就是说，给机遇、有好平台，任何人都是可以拿到高薪的。
比如有的人喜欢稳定，事业单位肯定是首选，但是相对的薪资福利不会那么高；
有些人就比较喜欢挑战，入职一家初创公司，而且市场也非常好，老板为稳定公司局面，肯定不会亏待和他一起打拼的人，工资再加上分红，就能达到月入几万了，找对平台也是很重要的。
二、技能、能力
拥有过硬的技术，或超高水准的管理能力的人才，他们懂别人不懂得，关键时刻能出方案解决问题，不管在何种地方，为公司企业团队带来的都是正向收益，他们永远不缺吃饭的地方，相对的，收入也会很高。
三、努力
还有一些人，可能正做着稳定的工作，拿着固定的工资，但是他们有赚钱的欲望，非常的努力发展副业，把自己的副业弄得风生水起，比如当前非常流行的写作、短视频、还有直播，这些都是我们工作之外会接触到的内容，有些人就通过努力，实现了变现。
所以自己的工资加上副业所得收入月入过万是很轻松的。
罐头瓶子看世界
偏财运正旺。
八卦研究室
要想得到一个东西最好的办法是配的上它！
月薪几万的人有不少，甚至还有一些月薪数十万的，他们凭什么拿这么高的薪资呢？很大原因是因为他们值那么多钱，他们能创造相匹配的价值。
怎么体现一个人的价值呢？对于流水线上的工人，月薪可能是几千，他们用时间换金钱，他们解决的是非常简单的问题，可能是零件的组装，可能是物品的分类等，这类工作门槛低，可替代性强。说直白点就是谁都能干，不具备不可替代性，议价能力自然就低。
普通白领月薪介乎万八千，他们具有一定的知识储备，能解决部分问题。策划专员可以写策划案，招商主任能邀请客户租店铺，银行客户经理能拉到存款等等。这个层面的白领，他们是用知识创造价值，能解决更多的问题。
相应的高层而言，他们是用自己的人脉、资源去创造价值，比如佳兆业地产集团的一个总裁，就是从中信银行的高层挖过去的，他能给佳兆业带来的价值是不可估量的，贷款的相应额度、便捷性等等，都是这个高层所具备的，而且是别人没有的。所以他能值得百万年薪，而很多基层、中层是无法为公司带来这个价值的。
对于顶层的管理者来说，他们用自己的大智慧为公司保驾护航，从战略层面为公司确保公司一直走在最前沿。谷歌CEO桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)的年薪约为1.06亿美元，苹果公司CEO的年薪是1.5亿美元，腾讯的张小龙（微信负责人）年薪将近3亿人民币，比马化腾都高，这些人的月薪对我们来说都是天文数字，是很多人年薪都达不到的。但是对于这个收入，大部分都是认可的，为什么呢？因为大家都知道他们值这个价，一个微信，就颠覆了整个中国人的社交，谁敢说张小龙配不上这个年薪吗？
说了那么多，无非就是那句土话，是金子，到哪里都是会发光的！如果没发光，那很可能是因为你还不是金子。那么建议你好好的磨练，提升自己的能力，要想得到一个东西最好的办法是配的上它。
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