為什麼人與人之間的差距越來越大？
想必你也想知道這個問題的答案。
羅輯思維有一期節目，羅振宇老師談到了北京協和醫院的醫生為什麼牛這個話題。他講，協和醫院的醫生能夠接觸到全國的各種疑難雜症的病人，他治療的病例越多，他自然越厲害；相反，一個小地方的醫生一年只能做幾臺手術，他的實戰經驗少，那麼他的成長自然也慢。
羅振宇老師還拿自己舉例。他曾經在央視做製片人，要審片。一個記者一個月只能審一次片，但是他一天就要審一次，所以他講，他自己的成長速度就是一個記者的20倍，久而久之，他們之間的差距自然是越來越大。
以上例子其實向我們揭示了兩個很重要的，具有普遍適用性的道理：
- 成長很多時候就是不斷地解決問題，解決的問題越多，成長地越快；
- 厲害的人有頭部效應，他越厲害，越多的資源就像他傾斜，那麼他就可以解決更多的問題，隨之而來他成長就越快。
其實，人與人的差距就是這樣拉開的。而且非常殘酷的真相是，差距拉開不是呈線性的擴大速度，而是在以加速度的方式越拉越大。
如果我們細細去想，我們會發現身邊的例子比比皆是。
一位老師因為帶出好學生，被稱為名師，那麼他接下來帶的學生資質就越好，他就越容易取得更好的教學成績，他隨之獲得的資源隨之也就越多。
一個諮詢顧問因為很好地解決了一個難題，那麼更多的客戶會找到他，他解決的案例越多，他隨之的業務能力也就越強。
一個員工因為做出一些工作成績，受到領導肯定，那麼領導就會分配給他更多的任務，他得到鍛鍊的機會，曝光越多，他也就越可能被分配更重要的任務。
一個軟件因為用戶較多，那麼它能得到的改進反饋就越多，它用戶界面就更友好，接著又會吸引更多的用戶。
一個情感公眾號寫手，因為一篇文章吸了許多粉，然後因為回答粉絲的私信中各種各樣的情感問題，接著對情感就有了更深的理解和更多的素材，文章質量隨之越高，那麼粉絲也會相應繼續增多。
等等。
從這兩個道理中我們也可以獲得兩個啟示：
積累第一桶金
我們經常說財富的累積要獲得第一桶金，其實不止財富，能力，資源，聲名等等都需要獲得“第一桶金”。
做十件平庸的事情，不如集中精力做一件出彩的事，這才是獲取第一桶金的捷徑。一旦獲得“第一桶金”，那麼接下來的發展就可以像滾雪球一樣，越滾越快，越滾越大。
當然，第一桶金因個人情況差異有大有小，但最重要的是有一個開始，然後快速發展，由一個階段過渡到下一個階段。
不斷解決問題，不斷迭代
雪球要持續增長，必須要“滾動”。
如果想要實現成長，閉門造車，空想都不可能是解決辦法，成長的唯一途徑就是行動，不停地行動，在行動中得到反饋，在反饋中修正（迭代）。
我們經常講賺錢要到價值高的地方去，其實這在職場中，對應地就是要去能夠得到鍛鍊機會多的地方。厚積，才有可能薄發，賺取“第一桶金”。
