受疫情影響，企業延遲復工時間、暫緩大規模招聘、縮減或取消部分崗位，原本在年後熱鬧起來的招聘市場，卻按下了“慢放鍵”。抗疫進入常態化時期，如何克服困難，找到心儀的工作，成為許多求職者必須面對的問題。
據瞭解，今年我國普通高校畢業生約874萬人，較去年增加40萬，規模和增幅都達到近年來的最大值。疫情之下，各大企業復工延遲、春招冷清，打亂了不少應屆畢業生找工作的陣腳。
應屆畢業生 小許：
我想著在考研複試之前找到一份傳媒相關的工作,但是因為現在疫情期間,管控各方面都比較嚴格的原因,就沒有成功。
3月16日，國家統計局發佈的中國經濟數據顯示，今年2月份，全國城鎮調查失業率為6.2%，創下2000年以來的新高。受疫情影響，企業停工停產增多，業務縮減必然帶來人員的閒置，企業為了生存不得不選擇裁員來降低成本的支出。
某家裝公司員工 小文:
受疫情影響,公司2月份沒有開業,基本是沒有怎麼運作的.3月份還是離職了挺多人,有的是各方面考核不及格,有的是被迫離職的.我們前段時間解散了一個工廠,這個工廠其實不是很大,就幾十個人,據瞭解公司也是賠了不少錢的。
業內人士表示，求職者增多的主要原因有兩個，一是由於疫情影響外出，返鄉就業人員增多；二是企業因疫情招聘情況不確定，年前離職人員急於上崗。在經濟下行以及疫情的雙重影響下，廣大求職者面臨複雜嚴峻的形勢。
業內人士 劉傑：
應屆畢業生群體沒有實戰工作經驗，在職場當中本身就處於弱勢群體，所以找工作會更加艱難一點。第二個就是這個疫情下，這種生活服務類行業的影響是非常大的，比如說餐飲、旅遊這種服務類的企業，到目前為止還不能夠完全復工。所以這部分的從業人員，目前處於待業和失業的狀態。
疫情防控期間，為了減少人員聚集，招聘形式由面對面變為屏對屏，在一定程度上給了求職者更多選擇，但這種方式也存在精準性差、招聘雙方難以全面瞭解等不足。
業內人士 劉傑：
視頻面試只是說方便求職者和企業做好第一輪的篩選，對於求職者來講，在招聘方面，有時還是要務必謹慎，你不能單純通過一個視頻面試決定。
業內人士表示，雖然旅遊商貿、交通運輸、餐飲住宿等行業在短時期內受到了疫情的衝擊，但在線教育、醫藥醫療、新零售電商等與互聯網、大數據相關的行業卻迎來了春天。求職者應該根據自身能力與環境變化適時調試期望值，先就業再擇業，先生存後發展。
業內人士 劉傑：
在技能方面，我覺得你要與時俱進，什麼行業目前招聘量比較大，你儘可能掌握這方面所需要的技能，這樣就可以避免失業或者待業。第二個就是從找工作的角度來講，我覺得當下就不需要那麼挑了。
業內人士建議，抗疫進入常態化時期，企業應該重新審視招聘需求，按照緊迫性和重要性進行排序，優先處理疫情防控期內緊急且重要的招聘需求，制定緊急招聘計劃。同時，為了避免跨地區流動帶來的防控風險，政府部門、人力資源服務機構應組織收集本地勞動密集型企業、中小微企業，特別是疫情防控相關的企業招聘需求，通過網格化工作摸底本地閒散勞動力，引導當地就業，確保上述企業的用工需求能夠得到及時滿足。
