殘疾人是社會大家庭的平等成員，是人類文明發展的一支重要力量。
01尊嚴源於自強
早在20世紀50年代，“中國保爾”之稱的吳運鐸的故事就家喻戶曉，他的自傳《把一切獻給黨》，鼓舞了一代代青年。幾十年來，從保護公社羊群的“草原英雄小姐妹”玉榮，到治理荒山、興修水利的村支書朱彥夫，到用嘴控筆、帶領鄉親脫貧致富的電商典型李娟……那些站在時代潮頭的人群中，總有殘疾人的身姿。
近年來，排雷英雄戰士杜富國面對險情的鎮定自若、中國科學院院士金展鵬在輪椅上對三尺講臺的多年堅守、90後無臂男孩彭超在詩詞大賽現場的從容睿智……無不向世人展示著堅強者的自信、奮鬥者的風采。
除了殘疾人自身的自強不息之外隨著我國社會日益倡導人道主義和現代文明的殘疾人觀念，使殘疾人權利得到越來越多的尊重和保障。如今，形式豐富的助殘活動蔚然成風，全國助殘社會組織已近3000個，服務涉及殘疾人康復、教育、就業、託養、文化體育和無障礙環境建設等10多個業務領域。
02殘疾人就業現狀
我國現有約8500萬殘疾人。殘疾人約佔中國總人口的6.5％直接涉及到7000多萬個家庭。當前我國達到就業年齡，並具有勞動能力的殘疾人口約3000萬人，已就業的殘疾人約有2200萬。但是，目前還有800多萬達到就業年齡且有勞動能力的殘疾人處於待業階段未能就業，與此同時，我國每年還要增加30萬的殘疾人勞動人口。因此，我國待業的殘疾人的就業問題是一個不容忽視的大問題。
現階段殘疾人就業確實面臨著一些問題，比如殘疾人的就業層次較低，待遇較差，多是從事較高強度體力勞動，工作環境較差，無障礙設施不夠完善等問題。與此同時在殘疾人之間還還存在著明顯的差異，各類別、各級別的殘疾人在工作中享受到的待遇有明顯的差別，比如視力殘疾人的工作環境工資待遇相對較好，適合的崗位較多，被認同程度較深。殘疾人的工作能力相比較於健全人整體偏低，面臨的就業競爭壓力更大。
03就業困難的一些原因
雖然現在國家政策提倡企業按比例就業，給予了殘疾人平等參與工作的權利，部分企業認為殘疾人的加入會導致企業形象受損，亦或是有殘疾人的加入會投入一筆額外的費用用於無障礙設施的建設，抑或是殘疾人由於特殊的身體狀況容易在工作中出現意外狀況等。所以，企業寧願向政府繳納一定金額的稅收，也不願任用殘疾人作為企業員工。此類現象在智力殘疾人和精神殘疾人身上體現得尤其明顯。
殘疾人整體工作能力較健全人差距很大，導致這種現象的原因有許多，其中最主要的原因有殘疾人自身存在的生體缺陷導致他們在接觸、適應、學習各類事務都晚於健全人。另一個原因也許是殘疾人家庭對於教育部夠重視沒能在生活中潛移默化的向殘疾人灌輸一些生活常識和基礎的知識，不夠重視殘疾人接收教育。
04促進殘疾人就業的建議
就業不僅是民生之本還是殘疾人以及殘疾人家庭安定幸福的重要因素之一。政府密切把握經濟社會發展的形勢和殘疾人就業需求，對殘疾人實行就業幫扶實現殘疾人平等就業。一是政府大力開展適合崗位需要、適合殘疾人身體狀況、特點的培訓。二是政府監督企業認真落實殘疾人按比例就業制度，讓待業的殘疾人成功就業。三是國家機關、事業單位、國有企業應帶頭執行法律，研究適合待業殘疾人就業的工作崗位。四是完善福利企業稅收優惠政策。
組織殘疾人參加就業培訓，加強對殘疾人就業前的教育，加強對殘疾人的就業培訓指導，開展模擬就業環境的就業情景培訓，提高殘疾人對崗位的適應能力。殘疾人勞動指導服務機構應完善自身的職能定期並結合殘疾人的自身條件、殘疾特點和等級，以及不同類型的殘疾人和不同的崗位需求進行針對性的培訓。在機構平時的培訓中模擬殘疾人的工作實況，讓殘疾人實現從培訓到正式上崗的轉變，順利過渡到一名正式的工作者，為殘疾人順利適應工作崗位打下堅實的基礎。
社會機構可向待業的殘疾人開展訂單式培訓，比如烘焙班、手工製作班、有針對性地讓殘疾人提前學習將來所從事的工作崗位需達到的要求，以此方式提高待業殘疾人對工作的適應能力，同時也能滿足企業的用人要求增加求職的成功率。社會機構設立待業殘疾人就業諮詢服務平臺，為待業殘疾人提供最新、專業、對口的就業招聘信息，以便讓待業殘疾人掌握更全面的信息。比如快助殘服建立待業殘疾人求職者信息庫，將待業殘疾人的信息收集起來，為這些待業的殘疾人建立求職庫，若有招聘的信息就將招聘的信息與待業的殘疾人本身的特徵和能力進行比對，將工作崗位和殘疾人的特徵配合，不僅能使殘疾人就能從事符合自己的工作崗位，也能提高用人單位的人員穩定性。
解決殘疾人就業是一個長期的過程，這個過程中，用人單位同樣身負重任可以根據自己的特色，對不同殘疾類別的殘疾人進行針對性的就業安置。用人單位應該實行按比例就業的政策，理性的看待殘疾人的身體缺陷並做到接納具備有任職能力的殘疾人。
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