人，一旦適應了一種工作方式，想改也不那麼容易。
近期，一個辭去互聯網公司工作的員工，抓住了一個改行的機會，他通過了層層的考核，幸運的進入了一家國企工作。
這可真是：天上掉下來了個大餡餅！
遇到這麼個大喜事，心裡真是美滋滋的，這下子，也可以端起“鐵飯碗”來吃飯了。
一上班，他才發現，原來啊，國企裡的工作，和曾經在互聯網公司的工作，差異可太大了。
國企裡的員工，每天早上，按時上班，到點準時就下班。
整個工作的氛圍，既輕鬆、又愉快，壓力比曾經的工作小多了。
可是，這工作節奏，一下子鬆下來，他卻不適應了。
他還保持著在互聯網公司的作風，每天都加班加點的工作。
養成的這個習慣，一時半會，還改不過來呢。
於是，每天領導和同事，都按時下班了，只有他一個人，仍坐在辦公桌前，加班到晚上10點，才下班回家。
這真是個好同志啊！用在私企的幹勁，投入到國企的工作之中。
因為，只有這樣的努力工作，他的心裡，才充滿價值感，覺得自己的生命，沒有白白的浪費。
可是，問題卻悄然而至。
難道，真的是：不是一路人，不進一家的門嗎？
他每天都是天天的加班，在幹滿了兩個月的時候，部門主管領導卻通知他：“明天就不要來上班了，很遺憾，你的試用期，沒有通過”
他一聽，腦子嗡的一下，瞬間，感覺天都塌下來了。
自己非常珍惜這份好工作，辛辛苦苦的加班加點，怎麼卻被“開”了呢？到底出了什麼問題？自己錯在何處？
欲哭無淚的他，回到了家，把這事和家人一講，家裡人立刻炸了窩。
哥哥說：私企加班，那是家常便飯。因為大家都在加班，如果你不加，老闆首先就會辭掉你。但現在，你是在國企上班，你這天天在加班，說明你的工作能力不行啊！
姐姐說：你哥說的有道理，你這樣的工作打法，領導都很擔心，你會不會把整個部門，都弄得要一起加班呢？
父親卻說：在國企裡，人際關係和私企相比，複雜得多，你這種打法，太隔路了，大家心裡肯定都不舒服。
但是，妻子感覺這事太不公平了，就上網查看《勞動法》，逐條研究裡面的每條規定：
1、根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、根據《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
妻子感覺勞動法裡的這三條，非常的重要。
於是，妻子對他說：現在，都是法制社會，你不能就這麼不明不白的走了，你要去告他們，這份工作咱還得幹，一定要保住自己的利益。
發生了這樣的事情，也出乎我的意料。但針對這件事情，我的看法是：
首先，該員工每天工作12個小時，這明顯違反了《勞動法》裡，每天工作時間不超過八小時的規定。那超過8小時以外的4個小時，就是延長了的工作時間，應該算加班，也就應該享受加班的各項待遇。
其次，該員工是通過正常考試，才進入單位工作的。如果真的不用了，也得給一個合理的說法。不能想讓誰走，就隨隨便便的打發了之。真是因為工作能力不行，沒有通過試用期，那也得拿出相應的事實依據。
再次，該員工可以找勞動仲裁部門去投訴，但是，要收集全入職後的各種材料，為打贏官司，提供必要的證據。
可是，一旦仲裁機構需要來調查此事，很有可能，這一時半會，也沒有個結果，自己也得經常陪著配合調查。
那自己的損失，也是比較大。
每天，要白白的空耗掉很多時間，真不如趕快找個新的工作呢，家裡頭，上有老下有小的，都等著錢花啊。
這件事，如果換成是你，是放棄國企的工作呢？還是會選擇去告呢？能告贏嗎？
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