很多人投了眾多的簡歷，然後經歷了一場又一場的面試，頂著濃濃烈日或風吹雨淋的，坐著公交，轉了一次又一次的車，早出晚歸的跑了這家面試，然後又奔著去那家公司面試，就這樣經歷了無數場戰爭，輪流著經過了大半個月或者是數月長每天這樣的日子。終於找到了自已喜歡的工作了，合適的職位，可是對於剛入社會學生們，或者是職場小白等，他們都已以為一切塵埃已落定了。工滿心其待的工作。可是工作了一個星期下會，心裡總會有悶悶不樂，但是又說不出所以然。半個月來了，上司肯定也會給你一些壓力，雖然你完成的還不錯，但你總是感覺不太合群或者是其它，這時你也許可能會懷凝自已是不是不適合。其始進入職場的那天才是你工作鬥爭的開始。
倘若你並不是那麼熟練於職場的人際關係，也不懂得如何向周旋於同事關係和上司。那麼你肯定會在過些日需要對苦惱的。例如。像我看到的電視劇裡古時候的哪個朝代，皇帝下面的大臣們他們就真的和平相處嗎，就沒有鬥爭嗎?雖然現在失敗者不掉腦袋，但是你會失去機遇或機會。其實在職場裡又何嘗是表面那般的風平浪靜，他們又怎麼會沒有溝心鬥角時呢?
在職半月來了，你是不是會感覺到有同事會排擠你，而感覺到很納悶。是不是也會感覺到總是和同事們相處有點的心有餘而力不足呢，或是你總感覺工作起來有點費勁等等之類的問題，其實這些都是你自已不懂職場的遊戲規則罷了。當然這些也會成為你在試用期淘汰的一部分原因。不合群你自已也很難呆的下去。
倘若你剛開始在職場和同事搞好關係，那你做事情會順暢很多，畢竟你剛進去，一你不瞭解公司的文化和公司的情況，還有工作流程，如果你能和同事相處得好，偶爾在關鍵時刻別人提醒一下至少可以少走彎路。如果你要是能力很出色，對於很多中小企業是很不錯的，因為你的直接上司有可能會是老闆，而他們要的就是你能給他帶來對應的效益。但是大公司是不行的，首先你得在人際關係方面能處理得好，其次是要對應的能力，這樣你才能輕鬆地度過試用期。
那對於職場的小白，或者是剛畢業的學生來說，他們找到心儀工作，那要怎樣輕鬆又安穩的度過試用期呢?
1.首先你進到一家公司上班時，第一個月儘量不要遲到，請假，早退，無視公司的規章制度之類的，在工作方面儘量多做一些，加班等儘量不要去抱怨，唱反調。也不要特地地強調公平，而是要加強自已能力。畢竟你是在試用期嗎，他們眼睛都會盯著你。考核你的能力，素質等等。
2.上司並不太喜歡不聽話的下屬。但是過於聽話又會失去自我。所以這度你自已把握。
3.不要太情緒化了，不要什麼都亂在公司裡頭和人說，人多口雜呢。再說現在很多中小企業都是有皇親國戚類的。
4.你要學會多傾聽別人說，這樣有助於你瞭解到更多公司信息。因為你知道得越多就瞭解公司的情況，這樣方便你自已工作。
5.完成工作上的事情要認真的做，多檢查，試用期儘量不要出錯，否則這個會對你大打折扣。而且周圍同事也會因為你的能力，而對你沒有那麼熱情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成績，因為你過於吹棒會讓人覺得很膚淺，素質低。再說，要是因為自吹而導致同事嫉妒你了。真是得不償失，因為你下面的工作開展會很麻煩的。畢竟公司的任何一個職位都是要團隊協作的嗎。
7.要保持進取心，你才會變得有價值。因為只要就職的公司是一個有發展，薪水也不錯，福利也好，那他對員工的要求是對應的，肯定會感覺到職場的危機感，特別是在這競爭激烈的職場裡。如果你失去了職場該有的進取心，安於現狀的話，那麼你不是自已淘汰，就是被別人淘汰。
8.在職場不要想到有誰會是你的知已，會幫到你，凡事只能靠自已。
9.在試用期裡你要體現出自已基礎價值，能力價值。要服從公司上司的安排工作。只要你有對應的價值是一定能生存下去的。
10.別被別人給利用了還給別人數錢，最後你慘的成為了上司殺雞儆猴的事等等。
11.有時不能聰明過頭。有時候，你剛入職，上司會找你談話，然後會客氣的告訴你，公司的平臺就需要像你這樣有才華的人來施展，你有什麼好的方法改進之類的，儘管可以提出來。這時你可千萬別真當回事。著急的去表現自已的知識，比如：在開會時，去糾正老闆或上司的錯誤，發表自已的看法，提議如何改進，怎樣的方式，等等。
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