波仔MX
身处当今社会，离职是很正常的现象，离职之后记恨老东家的人也不在少数。立场不同，态度就会不同。
作为求职者而言，如果在公司学到技能、赚到金钱，在单位也干的开心，和同事相处融洽，而自己离职是因为有更好的去处或者是不可抗拒的因素，那基本不大会存在记恨老东家。
但是，如果求职者在公司遭人排挤，被穿小鞋，经常被领导、老板骂，被各种罚款扣钱。不仅如此，还学不到东西，被当做廉价劳动力肆意剥削。在这种情况下的离职，说不记恨，那还真不大可能。至少离职后的一段时间还是会心有怨恨的。
当代玖零后
看来你是受够了老东家的气才离职的。
人啊，还是看开点，不管你以前受了多大的气，现在你已经离开了，还去想那些陈芝麻烂谷子的事干嘛？不是自寻烦恼吗？
再说，你为什么对以前公司这么记恨呢？我来帮你分析一下：
1.是不是老板或主管很不讲理，经常批评你？
很强势的上司是有的，对下级要求很严格。遇到这种上司，事情做不好或者偷懒的人就会经常挨骂，挨批评。因为这些主管眼里容不得沙子，这些主管往往是老板最喜欢的，因为他们很容易出成绩。每个人对工作负责一点，每个人少出点质量问题，部门业绩不就起来了吗？
当然很多员工不喜欢这种主管，因为他们说话太直接了，不留情面。但我们不妨换位思考一下，如果一个主管做老好人，每个人工作打点折扣，每个人出点质量问题，那公司还怎么生存？因此，做老好人的主管很难出业绩。
对这种主管，只要他不是故意找茬，或说话伤人自尊，对事不对人，还是理解万岁。毕竟他也面临很大压力，要知道现在的企业生存也不容易。
如果他经常批评你，十有八九，你也是个喜欢偷懒或经常出错的人。
2.是不是你离职时被克扣了工资？如果是这样，你走法律程序就好了。到劳动部门投诉，现在劳动部门处理劳资纠纷很快的，也很有效。拿回你该属于你的劳动报酬就好了。拿回来了，你也就没必要整体放在心里，还要记恨，让自己不开心。
3.你是不是被辞退了？
只要公司按法律规定给你赔偿就是了，如果没有给你赔偿，还是那句话，找劳动局，只要事实清楚，那回赔偿不难。
总之，记恨是没有用的，关键是要解决问题。有劳资纠纷的找劳动局解决。没有纠纷的，过去的事情，还整体生气干嘛？谢谢怎么做好下一份工作才是重中之重，你说呢？
职场参谋老戴
1. 离职后会不会记恨老东家；
2. 怎么样能控制心中的怨气；
根据上述两个方面的信息，谈谈我的一些看法：
人在职场，不可能事事都顺从自己的心意，在日常工作，因为各种原因和老板或上司吵架、甚至闹僵的例子比比皆是，一些人由于心存不满，愤然选择了辞职，离职后心中的怨气一直难以消除，他们甚至放出狠话来，对原来的老东家、老上司进行人身威胁，有的甚至做出一些出格的事情来，他们在离职后倒卖公司信息、通过邮件群发信息公布一些所谓的公司黑幕等等。
其实在安硕看来，不论您出于什么原因，还是当时受到了多大的委曲，也没必要为了泄一时之愤，做出一些过激行为，一旦您做出某种报复行为，不仅会影响您个人的发展，而且很有可能会触犯法律。既然都已经决定要走了，人生之路还长，也很难断定在以后的工作和生活中您能与原单位可以完全切割开的，在职场上打拼这么多年后，我发现其实圈子很是蛮小的，您之前发生的一 些，可能很快就会在圈内传开，而且现在很多公司在请人时都会对候选人进行背景调查，
您当时本想是“坑别人”，报复别人一把，结果却反而“坑了自己”。
安硕认为：这世间最好的报复，就是运用当时那股不平之气，使自己变得更加优秀，以成功者的胸怀，对待你当年所谓的“敌人”，冤冤相报何时了？何不“相逢一笑泯恩仇”。
我是安硕，是一名职场领域创作者，如果您喜欢，请您关注我，我们共同探讨职场领域的一些知识，共同进步与成长，谢谢！
