大部分人的第一份收入是工资收入，在此之前，一定有人告诉你：好好读书，将来上个好大学，找个好工作。什么是好工作，多数人认为薪水高、体面的工作就是好工作。
这些人没有告诉你为什么要找一个薪水高的工作，将来人和人为什么会产生差距？他们要么是不懂，要么是真的没有往那方面想过。
让我们来揭示人和人的差距是如何产生的
讲这方面内容的不在少数。多数人是从数据分析的角度告诉你一堆原理。而我讲的是自己的经历。从农村到城市。从一无所有到合伙人，我把十几年的工作经验浓缩成5分钟，希望能够为你的生活带来一点点启发。
话不多说，我们现在开始。
大多数人开始工作的第1个阶段，拥有的最多的资源就是时间。刚刚进入职场你可能会加班，你会觉得无所谓，反正有大把的时间。
这个时候可能很多人还没有意识到，时间就是财富的种子，是你和别人拉开差距的起点。你越好的利用时间，你以后获得财富的概率就越大。
我刚开始工作的时候，每个月1000多元的工资。后来去找老板，希望他给我涨工资。他反问我：你会什么？我说我天天加班很辛苦。他说你有加班费，这不是涨工资的理由。
在后来的日子里。我很羡慕每个月领四五千薪水的人。主管了解到我的想法之后，让我跟他学习产品设计。这样大概有二年多的时间，其间被嘲笑过，被讽刺过，还好咬牙坚持下来了。
就在我学成以后想跳槽的时候。老板说你留下吧。将我的工资涨到4500，加上公司其它福利，总数上还算可以。
后面我对这个阶段进行了总结。
这是我第1次和别人拉开差距，把自己拥有的初级资源：时间，转化成了技能，和那些经常跳槽换工作的人不一样，我有了参与竞争的本领。
这个阶段往往容易让人忽视，但是这个阶段能让你和70%以上的人拉开差距。你要让别人觉得你是有用的，然后才能站上一个新平台。
接下来的事情就比较有意思了。我们知道每个行业都遵循正态分布的原则，能够登上金字塔尖的人少的又少。
如果你掌握了一项技能，还没有展现出你精通这个技能，那么别人不会对你产生深刻印象。同样你拥有很专业的技能，能解决别人解决不了的难题。你就会很受重视。
我发现这个道理的过程是当时公司从国外接了一批定制产品，公司老总合同签的太快，拿回来之后发现我们根本做不了。30多万的保证金眼看就要没了。公司老总也没办法，不能让竞争对手知道，还要把这批订单赶出来。就问公司谁能解决这个难题。
我当时想跳槽，找不到合理的理由，就想公司把我给开了这样就能心安理得地离开，而不必在意别人的评价。于是我就把这活揽了下来。经过挑灯夜战，结果发现找特定厂家能够把这种产品加工出来。关键是涂料国内没有，全是进口的。老板说这个没问题，你负责车间加工，我去找涂料。
连续加班3个多月，紧赶慢赶，这个订单最后完成了。给公司带来了巨大利益，还带来了为期一年的合同。
我得到的好处就是，除了升职加薪，每周六要去公司总部参加带薪学习。在一起学习的人全是经理级别。
后来看到俞敏洪的演讲。他说别人一年挣12万，你只能挣6万。那么别人第2年可以什么都不干，照样有6万。你哪？还是要工作。你损失了一年的时间，还有生命。
我明白他讲的是一个道理，但是他没有讲方法。
如何才能从6万变成12万？这是我悟到的第2个道理
能够拿到12万年薪的人。他能解决的问题，他的格局和眼光一定高于年薪6万的人。
这就是人与人产生差距的第2个原因：把专业技能向实现价值转变。
你能把自己的专业技能和需要的公司或企业进行等价交换，你就站上了一个新平台，已经不用固定在某一家公司或某一个企业。
然后我总结第3个阶段。
这个阶段我很少对人讲，因为到了第三阶段。你已经脱离了底层社会，不用再为收入发愁
前面我们说了，当你成为经理一级的人物，你就站上了一个新平台。这时的你多做几个项目，完善自己的人际圈子，在行业内产生影响力，只要有成功案例，猎头公司会主动找上门。
这个时候你会深刻理解，时间就是价值。手里几个项目，每天和老板级别的人打交道，你已经完全不像当初那样想着再找一份工作，而是工作主动送上门。
最后我们总结一下人和人的差距是如何产生的，它的发展路径是这样的：最初有大把的时间，通过学习精通某项技能，为别人提供价值，然后站上新平台，进入新的人际圈子，螺旋式上升。
如果真的有进阶路径的话。那就是从员工，到主管到经理，到项目负责人。这个过程听起来很俗。但是在你前行的过程中，你已经战胜了90%以上的人。
