有朋友推薦最近的一部熱播職場劇，叫《平凡的榮耀》。
01
《平凡的榮耀》講述了“一沒學歷，二沒門路，三是什麼都不會”的職場小白孫弈秋的成長故事。
高中畢業以後，做過快遞，送過外賣的孫弈秋，突然進入一家金融投資機構工作，這樣的角色轉變，一下子讓他備受打擊，無所適從，上班第一天就經歷了太多的慌張、挫折與嘲笑，甚至連自己所在項目組的領導都看不上他。
作為一個完全的外行，怎麼樣才能在艱難的職場環境當中生存下來？
02
記得有位前輩曾經告訴大學生，千萬不要相信電視劇裡面放的那些浪漫畫面，大家都是在咖啡館裡面談工作，其實大部分人都要回到現實，埋頭苦幹，加班熬夜，忍受委屈，負重前行。
當你工作出錯的時候，很可能沒有人會騎著白馬來救你，如果別人不踩你一腳，不看你笑話，你就應該心懷感激了。
這會讓每個人的精力都不得不向下兼容。真正靠譜的團隊，應該是每一個人在完成自己工作的基礎上，還能夠向上承擔20%左右的任務，只有這樣，我們才能在激烈的競爭中佔據一點點的團隊優勢。
這也是為什麼孫弈秋的上司吳恪之瞭解他的背景後，希望他儘快捲鋪蓋走人的原因。職場中，你至少要保證自己不掉隊，不拖後腿。這是你的責任，而不是別人的
03
除了要拼命努力，我們還要在工作中建立自己的職業價值觀。
吳恪之因為堅守自己的職業原則，希望某個公司的創始人避免掉入陷阱，而特意提醒對方不要和公司簽約，觸犯了公司領導的利益，因而在公司中遭受長期的打壓。
堅守你的職業價值觀很難，因為隨時會受到各種挑戰，有時候甚至會讓你覺得妥協一下原則，放鬆一下標準，甚至能讓自己走得更順利。
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