在國企，如果沒有遇到好領導，工作開展起來一定很辛苦。
如果遇到霸道型的領導，那麼你將更加痛苦，可能讓你身心俱疲。
領導，特別是霸道型的領導，掌控欲非常強，更需要的是員工的服從，而不是拒絕。
所以，要想在霸道型領導底下謀生存，一定得懂得去適應他的風格。
@逐夢江湖路，經歷過任領導更迭，近兩屆領導都是霸道型領導，所以感觸頗深。
在此，將自己總結的20條經驗，分享給大家，希望對你有所觸動。
1、請切記，一切先服從，先執行。
服從領導的安排，是首要的，不然你將痛苦萬分。
2、在領導沒有吩咐之前，可以有自己的思路，但定了之後，千萬別再有想法。
人畢竟是有思想的，這也是跟動物最大的區別，但是有思想，得懂得何時展示。
3、要學會習慣動不動被批的現象。
霸道型的領導，都比較強勢，他們批評人，是常態。
惹不起，就躲遠點。減少了見面機會，挨批就少點。
5、做事一定要細緻，領導交代的任務，要及時處理，儘量多通過書面或者微信匯報。
事情做細了，才能應對領導的詢問。及時彙報更能讓領導掌控感十足。
6、當面溝通的時候，一定要把資料準備齊全，儘可能多方面考慮。
資料不準備充分，你就活該被批。
7、彙報內容要言簡意賅，直切主題，避免展開講其他事情。
明確彙報主題之後，就只談該件事，倘若涉及其他事情，你又沒有準備充分，那就有你苦頭吃。
霸道型領導更看重結果，他們才不管你的過程如何艱辛，有結果才可能有功勞。
9、過程手續要完善，要做好被追問的準備。
領導重視結果，並不代表過程不重要，相反，國企過程的完善性更為重要，因為後續審計跟紀檢太多了。
10、與人協作的時候，一定不要去推託，只講客觀事實，只談自己做的事情。
只要有協作，就有人會偷懶，出工不出力，所以，要想不得罪人，就多談自己，少談他人。
11、自己做的不到位的時候，要主動承認不足，主動承認錯誤。
態度一定要擺正，自己確實存在瑕疵的，一定得主動承認，後續積極改善。
12、涉及原則的問題，還是要適當發表言論。
要有理有據有節，出發點主要是為了公司利益，為了領導利益。
13、一定要調整自己的心態。
領導不認可你，你做的再好都無濟於事，所以，一定得放平心態。
14、做好自己該做的事，不要讓領導有藉口找你發飆。
自身做好了，才能不懼領導找茬。
15、若有可能，通過其他領導或者渠道，讓他不敢太過分，不敢處處針對你。
有其他渠道，幫忙出面協調，那麼你的日子就會寬鬆許多。
16、學會承受壓力跟委屈，沒法改變現狀，又不敢離職，那就學會屈服。
人在屋簷下，適當屈服，放下所謂的面子，其實沒啥。
17、一定要持續學習，不斷強大自己。
只有自己有實力有能力，才能無懼領導，才敢適當反抗回擊。
18、儘可能去消除領導的成見。
通過工作成果，工作業績，來感化領導。
19、領導也許沒有威望，沒有人緣，但只要有公司賦予的權力，他就具備隨時收拾你的權力。
20、熬下去，堅持下去，因為這個領導可能高升，也可能被調崗。
大山總有被移除的時候，領導也總有好領導。
領導，我們改變不了。
所以，只要我們不想走人，就得學會去適應領導。
如果實在熬不下去，心裡有點扭曲的時候，一定要果斷離職。
離職前，早點未雨綢繆，提前找到下家，千萬別裸辭。
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