习某与某医院违法约定试用期争议案。
用人单位违法约定的试用期需支付赔偿金。
案情简介：习某2017年2月27日入职某医院，2017年3月6日，双方订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2017年2月27日起至2017年12月31日止，其中试用期为三个月。
2017年12月双方解除劳动合同，席某认为用人单位约定试用期违法，请求裁令其支付违法约定试用期的赔偿金7070元。
仲裁委认为，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。本案双方当事人签订的劳动合同，期限不足一年，但试用期约定期限为三个月。约定违反法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期间的时间，向劳动者支付赔偿金。仲裁委支持习某的仲裁请求。
裁判要旨：劳动基准是有关劳动报酬和劳动条件等最低标准的法律规范，国家对试用期期限最低工资、最高工时以及休息休假等劳动条件的基准，以法律的形式予以强制规定，这是法律赋予每个劳动者的权利，从而实现对劳动者利益的保护，确保劳动者的生存和健康。
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的，不超过六个月的试用期期约，必须按照法定的劳动基准执行对应的试用期。
《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三年以上及固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以试用员工的期限并不是越长越好，而是应根据劳动合同期限的长短约定相应的试用期。
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