“月薪5000，副業50000，他只是比你多走了一步”
“畢業一年2500，四年後收到月薪25000得offer，她經歷了什麼？”
類似這種標題比比皆是，再去看內容，更讓人心生嚮往，人家怎麼就可以這樣？錢為啥總往他們那裡跑，而你卻拿著幾千塊錢工資每天和各種雞毛蒜皮置氣？
說到底，令人引起諸多羨慕的還是一個字：錢！
有人說：沒有什麼事是錢搞不定的，如果有，那就是沒錢。
這句話雖然說得好像偏激了一些，但在很多情況下，沒錢，真的能難倒眾多的英雄好漢。
那麼問題來了，這些人是如何被錢找到的？又或者說怎樣讓錢順利地找到我們呢？
在我最近讀的《會賺錢的人想的不一樣》一書中恰好給出瞭解決方案。
這本書並沒有很單純直接的告訴我們應該去做什麼事情賺錢，投哪隻基金股票賺錢。而是在心理學角度先分析人們對於金錢和理財的感受，分析財富的規律，然後再去引導我們去如何掙得第一桶金，如何輕鬆高效的賺錢，甚至是如何讓財富找到我們。
當然，作者明顯也知道很多人只處在臆想之中，所以，在這本書的最後一部分，作者還明確指出了我們如何既能明白這麼多道理，又能真的知行合一的賺到錢，活好這一生。
這個用心理學來講如何獲得財富的作者便是黃啟團，他是一個心理學導師，還是壹心理的投資人。
他將心理學成功運用到投資理財，企業管理等領域。不可忽略的是，從一名“打工人”到企業投資人，從月薪幾百到財富自由，他是一個真真實實的案例。
他用“財商心理”，告訴我們如何實現從掙錢到賺錢，再到值錢的跨越。
當然，這本書裡比較吸引我的一部分就是：值錢篇--如何讓財富找到你
接下來我將分為三部分來總結一下這部分的內容，希望對您會有所幫助。
什麼樣的人值錢？
所謂的“值錢”，就是讓錢來找你。一個有內在吸引力的人，會自動吸引財富。
而錢的流動規律便是：錢會往那些能讓錢增值的人那裡流動。
在這裡，作者雖然主要講的如何讓錢來找我們，可他的角度首先是讓我們站在投資者的角度來看，如果你手裡有錢，會交給什麼樣的人呢？
書中舉例了《聖經》中的一個故事：
一個主人要出遠門，他將家裡的三個僕人分別找來，給了每人十兩銀子。他們三個都對主人有著莫大的忠心，亦不想愧對主人，所以這三個人分別用自己的方式來存放這筆錢。
第一個僕人在床下挖了個洞，將錢安安全全地藏了起來。
第二個僕人想要給主人掙點利息，便將錢存進了銀行。
第三個僕人拿著這筆錢去做了生意，想要獲得更多。
過了不久主人回來了，這三個人分別將錢還給主人，當主人看到第三個僕人連本帶利的翻倍給他時，他便讓另外兩個僕人將錢都交給第三個僕人來管理。
其實前兩個僕人沒有什麼過錯，並且也十分忠心，那為何要面對如此殘酷的對待？顯而易見，因為第三個僕人可以讓錢生錢。
所以，回到剛才的問題，如果你是投資者，會投資給自己麼？你有能力去讓錢生錢或者速度更快的錢生錢麼？
如果沒有，怎麼辦？
如何讓自己越來越值錢？
之前說到我們知道了錢是會去找值錢的人，值錢的人就是可以讓錢生錢的人。但是如果我們還沒有那個能力怎麼辦呢？
作者也在這方面給了我們去提升自己值錢的建議。
- 長板理論---發揮你的天賦
眾所周知，管理學中有個“木桶理論”，它說的是桶裡面的容量主要取決於最短的那塊板子。這個理論在管理中的運用是非常合適的，可是對於一個人的發展而言，長板理論才是最適合的，發揮自己最擅長的那一項即可。
著名人力資源專家羅傑·安德生說過:
98%的成功人士之所以能成功，是因為他們選擇的職業剛好與其天賦相符；相反，那些在職場上失敗的人，並不是因為能力有問題，而是因為他們選擇的工作恰好是他的短板。
在《三十而已》中，許幻山設計煙花的能力十分出眾，他不光有這方面的天賦，自己還特別喜歡，感興趣。
放在職場人中，這真的是莫大的幸運。
可是他明明這麼出色，設計獲獎不說，還能參加奧運會的煙花設計，那為什麼卻在自己經營公司的時候，屢屢出現危機？
他的長板在於設計煙花，而不是去做個管理者，經營一家公司，即使這家公司的業務和煙花有關。
他沒有經營一家公司時的事無鉅細的觀察能力和心思，他沒有和客戶冷靜溝通的能力，他沒有針對煙花危險性的全面考慮，他甚至沒有處理公司危機的能力。
如果讓他去專門做煙花設計師，我相信他會做得很好，因為他有自己想法，有創意，有能力，有技術，那就是他的長板。可是他涉足了管理領域，不得不說，這方面的缺陷在一定程度上也決定了這個公司的走向。
所以，在個人發展中，找到自己擅長的且有天賦的一方面去發展，就能讓自己更加值錢。那麼如何找到自己的天賦呢？
作者在書中概括了一下天賦的三個特點：
- 不費力：不用怎麼費力就能輕易地超過身邊的人。
- 專注：當做某件事的時候，很容易專注，常常忘記時間的流逝。
- 自我賦能：當做這件事情的時候，就算已經十分疲勞，但在精神上依然充滿了愉悅和滿足。
拿我來說，當我看到這三個特點的時候，我能想到的事情就是做手工，我在做手工的時候就很專注，即使眼睛累了，脖子疼了，也會感到莫大的滿足感，並且當人們感到不好操作的時候，我樂在其中，覺得沒什麼太大難度。
所以，接下來我是不是得考慮考慮如何將自己的這份天賦轉換成錢了？
- 建立個人信用和口碑
可以將自己的能力和天賦轉換成錢，還需要很重要的一點，便是個人口碑，或者說是個人品牌。
如果信用不好，口碑不好，或者你一直在做損人不利己或是損人利己的事情，你身邊的人就很難給你機會。
若是口碑極好，則指不定會有什麼好機會砸到你頭上。
在《雞毛飛上天》中，有一個片段是駱玉珠聽說尿不溼很火，但在國內還買不到，發現商機的她就去尿不溼工廠跟人家廠長談判。
好說歹說廠長終於答應時，卻因為她資金不到位，給不了工廠現款，讓廠長覺得她是空手套白狼，很生氣的離開了。。
駱玉珠急匆匆地說：如果給不了錢，到時候就把自己的玉珠集團抵押進去。這時廠長一聽是玉珠集團，便爽快的說：“貨，給你了！”
究其原因便是當年駱玉珠兩口子做生意效益不太好，但是正值年關，為了讓工人都過好年，他們把自家汽車賣了給工人們發工資。
這件事在圈裡傳得沸沸揚揚，後來也就成了他們兩口子的口碑了。正是因為這樣的誠信，這樣口碑，所以駱玉珠得到了這個在沒有現款的情況下，第一個在國內賣尿不溼的機會。
駱玉珠兩口子會做生意毋庸置疑，這是他們的天賦和能力，那麼他們的口碑和信用便讓他們獲得了更多的機會，從而創造出了更大的價值。
拒絕“我不配”，釋放值錢的潛能！
當金錢找到我們的時候，能不能接得住，也是一項我們需要考慮的事情。
“值得擁有金錢”說的專業點就是“配得感”：就是一種你值得擁有某種東西的主觀感受。
看到這裡，很多人一定會說，錢都來找我了，難道我還接不住？
關於這方面的解釋，作者舉了一個自己在大學時候的例子：
因為家庭條件很差，所以作者在上大學時，每月的生活費也就幾十元，吃飯只能吃米飯就黃豆。而這時就有條件好一些的同學看不下去了，會時不時地給他端一盤肉，或者菜之類的。
作者說如果換做現在，他會覺得非常榮幸，而那時的他，卻覺得這是一種恥辱。為了避免這種尷尬，所以經常選擇在食堂人少的時候去吃飯。
作者總結大學時自己的表現，原因在於他的內心覺得自己不值得擁有這些。
當一個人配得感不夠的時候，他會逃避上天送給他的好東西，金錢就是其中一種。所以一個人如果不提升配得感，就算他再有能力，或運氣再好，也無法擁有財富，因為他潛意識會驅使他躲開財富。
有可能你覺得這樣的人很可笑，有好東西還不要麼？其實在我們周圍，這樣的人很多，非常多，這也就牽扯到了心理層面的問題，估計這也是為什麼作者會選擇用自己的心理學知識來寫關於財富的事情吧？！
書中說，一個價值很低的人的特點有三個：當別人讚美你的時候，你會覺得不好意思；你很在意別人的評價；自我攻擊（自我否定）。
只看字面意思，是不是就會發覺身邊確實有這樣的人？那麼如果你是一個自我價值感很低的人，該怎麼辦呢？
作者在書中專門拿出了一部分內容，引導自我價值感低的人該如何去做，可以去改善這種狀態。
很好操作，看起來也很實用，如果有機會，大家可以找來看一看，實操一下。
只有我們將心理狀態擺正之後，我們的能力才會能最大化的表現，加之個人的品牌和口碑，那麼我們才能結結實實的接住向我們迎面而來的那些錢。
總結
我想再次重複一下這本書中的各個部分，理念篇，掙錢篇，賺錢篇，值錢篇和行動篇。我只是分享了一小部分給大家，其他的也非常值得學習。
在後面的部分內容中，有個問題值得思考：值大錢的人有什麼特別的地方？！
作者在書中講述了為何自己要投資“壹心理”的故事，可以說間接地解答了這個問題。
不得不說這本書中有太多需要分享的東西，如果你也有興趣，一定要找來看看，實用性很強。
我還要再看一遍，有效提升自己的財商，打通那條錢來找我的路，讓自己不僅更加值錢，還能接得住錢！
