趨勢投資張程
受疫情影響，很多企業業務出現大幅下滑！也正由於業務下滑，很多企業內部矛盾，尤其是員工對於企業的矛盾就激化了！企業為了應對困難希望降低各項成本，加大員工壓力！甚至裁員降薪！員工也有自己的難處。畢竟每個月房貸，車貸，一睜眼全部都是依靠他的人！企業困難，大家都能理解！員工的現實問題又該怎麼解決！相信員工對企業都是有感情的。不是生活所迫，誰願意換到新的環境！當然，也有些員工，做的不開心了，就想換地方！一看公司有困難了，就選擇離開。換個地方再來。基本上這樣的員工，還是少數。而且大部分都在企業處於基層。首先，我們像人民日報所說那樣，有正確的價值觀！
其次，至於要不要離開。要具體問題具體分析。如果企業需要裁員減少成本，恰巧又在裁員名單中。那就配合，只要裁員符合法律流程，配合企業。從新尋找機會。如果是削減工資福利，覺得還能扛得住，可以選擇同舟共濟。如果真的扛不住了，也看不到希望。跟公司說明你的情況，在力所能及的情況下，幫助公司做好過渡和幫忙做些事情。現在的分開是戰略性化整為零。企業好起來的時候，可以再相聚。希望對你有用
趨勢投資張程
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夢想在深圳
今年2月14日情人節，公司宣佈，暫停到崗，等候通知，其實，公司在面前資金已經緊張，取消了年會，暫停了漲薪，停發了年終獎。
疫情到來，1月份工資減半，2月到現在只發最低生活費，公司在苦苦支持
同事們離職了一半吧，我還在，沒走，第一，我買了公司的股份，退不出來，第二，歲數大了，投了幾次簡歷，杳無音訊
我最開始是是打算和公司同舟共濟的，我理解公司的難，我不要公司的錢，我希望公司好，可是慢慢的，彷彿老人說的那樣，久病床前無孝子，我也慢慢發生了變化，我也有房貸有車貸，我也要生活……
我開始慢慢找兼職，開拓新的經濟來源，這可以看我置頂的文章，我用兼職拿到了2萬元，其實不是離職和留下二選其一，而是，選最有利於自己的選項！祝你成功
