首先给大家讲个故事:
布鲁诺不满阿诺德工资比他高，就向老板说了这事。“布鲁诺，”老板说话了，“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有加袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧”，老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”老板又让阿诺德去集市一趟。
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。
此时老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
因为态度不同，同样的工作会干出不一样的效果；
而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。积极主动的人收获的是成就感和快乐，消极被动的人得到的只能是褊狭、不得意和不快乐。
老板交待给你一件事，期待可能100分，但如果我们能尽力去做到110分，那么就大大超过老板期望值，更能体现你的个人价值。那么如何做到这110分，需要我们更加细致，更加周全，多角度去思考问题，以结果为导向去汇报工作，让老板一听就能很快理解并get到你的成绩。
其实最根本的还是一个人的思维模型，思维决定行动，行动决定结果。
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