我們在職場生活中面試起著非常重要的作用，因為在面試的過程中更能展現出我們個人的整體素質。所以說我們面試的時候一定要非常注意自己的言談舉止，但是也有很多面試官為了考驗我們，會給我們提出一些很難以回答的問題。
比如說在這樣一次面試當中，面試官就提出了這樣一個問題:AA制的同事聚餐都忘帶錢, 你會結賬嗎?
第1位面試者聽到這個問題之後，立馬就表現的義憤填膺。這位面試者說：提前都已經說好了AA制了，這樣還不帶錢，明擺著就是沒想付錢，想白吃，用手機付不行嗎？
輪到了第2個面試回答問題的時候，注意面試者想了想，面上露出了一些為難的神色，後來他斟酌了一會兒，這樣回答說，我可以先幫我這些同事們付一下，然後等到回頭再讓他們把錢還給我。
等到到了第3個面試者回答的時候，第3個面試者也是思考了很久，最後他做出了這樣的回答，說現在這個時代完全可以用手機支付。但是同事們都說沒有帶錢，我覺得這應該是對我的一種考驗，無論如何我都願意結賬。
畢竟我是新來的，以後需要麻煩同事們的地方都很多，提前請大家吃一頓飯也是沒什麼的，而且這也是一種拉近彼此之間關係的好方法。
在第3位面試者答完了之後，面試官們紛紛露出了滿意的神色，最後結果出來了，第3位面試者被錄取了。
那麼我們如果在面試過程中碰到了這樣的問題，我們應該注意哪些事情呢？
1.我們要結合實際情況回答。
首先，結合實際情況回答，可以讓我們的思維更加縝密。
如果我們在面試中碰到了這樣的問題的時候，第一反應確實是會有些慌亂的。所以說在這個時候我們一定要結合自己的實際情況進行回答，只有這樣的話我們才能夠從更多的可能性去思考，這種思考會讓我們思維更加縝密。
同時這樣也能夠通過我們認真的思考，讓面試官意識到我們優秀的邏輯思維能力。
其次，我們為了做出更靠譜的回答，可以設想出一個情景。
但是確實會出現這樣的情況，那就是在於碰到這種情況的時候，有很多面試者都會感覺到手足無措，那麼如果碰到了這種情況的話，我們最需要做的事情就是去設想出一個情境。
設想情境是回答這類問題的一個非常重要的環節。只有我們設想出了一個合理的情境，同時把自己設身處地地放到了這個情景當中去，我們才能更好的結合實際做出讓面試官滿意的回答，同時也更能表現出我們自己的真實性格和自己的想法。
2.我們要知道面試題考核的是面試者與公司的三觀是否符合。
首先，在一個公司中工作三觀符合是非常重要的一點。
在不同的公司裡邊會有不同的規矩，同時不同的公司，因為不同的面對的群體和自己的公司文化，都會對員工有不同的要求。而正是因為這種情況，公司在面試的時候就要選擇和自己公司的整體理念相符合的員工，這樣才能夠讓公司上下一心更好的前進和發展。
所以說當我們選擇職業的時候，在面試之前仔細地瞭解一下公司的文化，看一看這個公司是否和我們的三觀相合，這是非常重要的。
其次，這類問題實際上是沒有真正答案的，要結合情況回答。
我們還要了解到這類的情境性問題，實際上是沒有真正的答案，我們回答的到底好不好，就是看我們結合情況結合的足不足夠優秀，看我們是否和公司的理念完全相符合。
所以說這已經不是考察我們工作能力的範疇了，這是在考察我們的生活習慣和我們的三觀定勢。所以說在這種情況的時候，我們就最好去努力地設想情境，然後努力將自己的思維帶入進去去貼合公司的實際要求，我們這樣才更有可能得到面試官的青睞。
3.職場生活中最重要的還是自身價值。
首先，自身價值可以決定我們日後的發展。
自身價值在職場生活中其實是非常重要的一點，因為現在人才越來越多了，競爭也越來越激烈，如果自己沒有一個足以傍身的技能的話，我們很有可能就會在這種激烈的競爭當中被淘汰。而且我們來工作不僅僅是養家餬口，也是為了實現自己日後的理想，去過上自己想要的生活。
所以說如果我們有足夠高的自身價值的話，我們完全就可以得到更好的發展。
其次，只要我們有能力，是金子總會發光的。
我們要明白的是，如果我們有足夠的強的能力的話，那麼是金子總是會發光的，即使在一個公司裡面我們得不到很好的發展，那麼在其他地方我們也一定能夠展露自己的頭角。
但是我們需要注意的是，即使是這樣，我們有能力也要學會去適當的展現自己的能力，如果不展現自己的能力的話，那麼也只會讓自己被眾人所埋沒。
最後，我們要不斷地提升自己的自身價值。
我們既然已經知道了自身價值的重要性，那麼我們接下來要做的就是努力去提升自己的自身價值了。提升自身價值其實有兩方面，一方面是能力方面，另一方面是人際交往方面。
能力方面自然而然也就是努力的工作，同時要注意，努力，不僅僅是單純的去付出，而是要學會靈活的運用自己的技能和時間。而人際方面，我們就要掌握更多的信息，同時儘量去交更多的朋友。這兩方面的能力提高了，會對我們日後的職場生活有很大的好處。
您認為我們在面試過程中回答情境性問題的時候，應該注意哪些事情呢？
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來源： 閆湘
