“經理，我要辭職”這是我在上一個公司找經理說的最後一句話。也是我最後悔的一句話。
我一個朋友是這樣和我說的。今天就分享他的故事，讓我們生活中少走彎路。
那是我朋友在這個公司工作的第五個月，他平時工作很認真，人員也挺好，就是有一點內向。再一次工資結算中，他的工資少計算五百塊錢，當時他就感覺心裡極度不平衡，“我為公司這麼賣命，怎麼還亂扣我工資啊。”他是這樣認為的。也沒有弄清楚原因。
在之後就有了剛剛開始那段話。在這個事情過去了半個月，他突然接到一個電話，之前公司財務打過來的，向他道歉說：“之前系統問題，你工資少發了五百，你看你什麼時候有時間過來領一下，或者直接轉你卡里。”這個時候的他，才知道他錯過了一個這麼有責任心的公司。可是這個社會已經沒有後悔藥賣給他了。
他就經常告誡我“做什麼事情一定要弄清楚原因，不要太沖動。”也分析他自己後悔的原因，和在遇見這樣問題應該怎麼處理。今天我總結出來分享給大家，希望能給衝動的你一點點幫助。
我們遇見這種問題首先分析工資少發的原因，然後結合原因分析利弊，最後才做結論是去還是留。下面來進行分析，並提出相應的建議，希望能給你帶來幫助。
第一：公司少發工資是無故扣除工資造成的。如果是這種情況的話，那麼我建議你換一家公司。作為公司來說，員工替公司工作，創造利益，公司有必要合理的支付員工相應的薪資報酬，不能以各種理由無故扣除員工工資。這是對公司負責也是對自己員工負責。一個不能對自己員工負責只考慮自身利益的公司，又能有什麼前進呢？所以還是早點尋找一家更好的公司。
第二：是因為你個人原因造成的，比如你違反了公司相應規章制度，公司對你的懲罰等等。如果是這種情況，我建議你積極改正自身錯誤，如果你不改正自身錯誤，你在任何一家公司違反公司規章制度都有可能扣除你相應的工資，嚴重者，公司有可能將你開除。
第三：是不是公司扣除相應的社保或者公積金之類的福利造成的，畢竟國家規定公司要給公司員工交這些社會福利的，公司承擔一部分，員工自身承擔一部分。
第四：是不是公司財務統計工資是出現偏差造成的，你可以找公司財務核實相應情況。
綜上所述： 你要根據實際情況（可找公司領導核實），是因為什麼原因，工資少發，然後衡量利弊，在確定是否離開。
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