今天老糖日常刷知乎，發現任正非被推到了熱榜第一名，內容很有趣，叫“任正非：華為沒有996的說法，更沒有007，我們最基層的員工想多加一點班也不行。”看見這句話，我差點笑出來。
事先說明，老糖本人是華為忠實用戶，電腦手機手錶體重秤路由器都是華為或者榮耀的產品，說實在的，我本人十分敬佩任老，能把民營企業做到這種地步簡直是不可思議的成就，而且分放股權這一舉動把華為人拴在一起，一榮俱榮一損俱損，這種企業家的氣魄讓老糖直呼大氣，可是為什麼我看到任老說的這句話會感覺到好笑呢？
因為，任老仍然是一個資本家，資本家的本質就是剝削。
可能有人會說：老糖，人家不是否認了996嗎，你怎麼還這麼說？
因為大家都知道，華為的加班是全國都有名的，不是任老一句“華為不存在996”就可以否認的。任老會這麼說我只能說他現在仍有一絲羞恥吧，不像某些所謂的企業家已經到了叫囂的地步了。
說實在的，不知道“企業家”這個詞是誰發明的，真是起得太好了，成功給資本家套了一層羊皮，還挺有意思的，大家是不是覺得“企業家”這個稱呼瞬間逼格就上去了。
可是說到底，這不還是資本家嗎？所謂資本家，就是無限剝削勞動者的剩餘價值，為了更快速的剝削勞動者的剩餘價值，這些資本家必須“996”和“007”，資本唯利是圖的性質決定了他們不會在乎勞動者的生死，他們只在乎如何能在最短的時間榨乾勞動者的剩餘價值，一旦勞動者沒有任何價值，他們會毫不猶豫地替換上新的勞動者，繼續他們的剝削之路。
舉個忘了在哪看的例子，如果侵權我會修改。一個開礦的資本家得到一個能讓礦工效率提升十倍的超級礦鎬，但是隻有一個。礦工A單位產出是10，礦工B的單位產出是1。礦工B的兒子得了癌症，他哀求你讓他來使用這個礦鎬，產出的礦物他願意與你46分甚至37分，而這時礦工A他卻告訴你他想辭職，因為他的愛好和老糖一樣是寫文章，這時候你是資本家你會怎麼做？
資本家會根本不會理礦工B，他甚至願意和礦工A來37分賬，只求礦工A別走用這個超級礦鎬繼續給他工作。
至於礦工B？可能資本家賺得盆滿缽滿以後會出於人道主義精神慰問你一下吧，前提是這個資本家是咱們國內的。（日常黑西方）
很簡單的邏輯，礦工A使用超級礦鎬以後單位產出是一百，即使資本家只拿三成，依然有30的入賬；而礦工B即使拿到了超級礦鎬單位產出僅僅是10，所以結果一目瞭然，資本家不會考慮你礦工B家裡怎麼樣怎麼樣，他的眼裡只有你的剩餘價值。
所以說，無論是馬雲最近新流出的“年輕人不要怕壓力大”的言論，劉強東之前開除兄弟，還是華為的加班制度或者叫狼性文化，都是由於他們身處的階級決定了他們會怎麼做，在這裡我聲明一下，老糖沒有說資本主義或者資本家們好還是不好，只是想解釋一下為什麼現在社會開始流行加班文化而已，如果大家有不同的看法歡迎評論區討論。
作為勞動者的我們既然無法改變這一現狀，那最好的辦法就是提升自己的剩餘價值，向礦工A學習，比如多學一些專業知識啊，考證書啊，多看看老糖的文章啊（開玩笑），反正抓住一切機會提升自己，就算是處於被剝削階級你也有資本來和剝削者談判底氣，我特別佩服唐駿就是因為這個，打工皇帝可不是浪得虛名，他就是我們打工者們應該膜拜的神。
當然如果你比較牛逼你也可以選擇加入資本家這一大家庭去剝削別人，資本家們的生活就是樸實無華。
且枯燥。
