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我的觀點是：不離開，但是不能放棄奮鬥。
其實這個問題和當下的文化輸出有關，很多公知都在鼓吹走出舒適區，找到更真實的自己。鼓勵多闖蕩，多折騰，但是這個不一定適合所有人。
1.目前的安逸是如何的來的？
如果當前的安逸穩定的工作環境是通過過去十幾年的奮鬥而來的，那不應該放棄，這是付出應該得到的報酬。這也沒夠違背鼓勵奮鬥的本意。
2.環境安逸更適合個人向更高層次發展。
一個人要在某些領域持續的提高，個人奮鬥和環境平臺缺一不可，特別是在一些穩定的環境裡面才能催生更多的想法。倉廩實而知禮節，人只有在基礎問題都解決之後才能有餘力往高處走的。
3.生存第一，個人的責任。
34歲是一個肩挑重擔的年紀，上有老下有小。很多時候你不僅僅代表自己，還維持著一家人的生計。萬一經濟出現危機，後面將會比較艱難。責任重千斤，要對身邊的人負責。
4.是不是平臺給予的安逸。
很多人有一種錯覺，特別在一些大平臺工作的人，覺得自己在行業或者某些領域地位很高，時間久了感覺自己能力足夠了就出來闖蕩，但是現實往往比較殘酷的。是平臺厲害，不是你厲害。現在的安逸其實是環境給與的，和個人努力沒有關係。
沒有永遠的職場，離開只是時間的問題，但是在離開時候一定要想明白，下一站去哪兒。如果前途不清晰，我們更應該做的是在安逸的環境拼命學習，提高自己，當有一天自己有能力打破當前的安逸，向下一個目標進發的時候，才是真正的離開。
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當下有句時髦的話：“在拼搏的年齡選擇安逸的生活，將會在本該享受安逸生活的年齡去為生計拼搏”。34歲正是職場黃金年齡，朋友老石在34歲時，在1家主板上市公司任職副總2年了，年收入100萬以上，公司配車配秘書，屬於典型的職場精英。老石在26歲時就離開舒適安逸穩定的央企。對於老石這種對職場有高追求的人，離開是必然：
一、安逸穩定的工作，收入不高也不會要。
對於在職場中有所追求的職場人，工作的安穩不是選擇的首要條件，而是對職場的發展有所幫助，能證明自己的社會價值，還順帶賺一份高薪，當然這樣的人不是職場中人人都能做到的，因為他們在初入職場時就定下目標。
二、對於職場有高要求的人，穩定只是呵呵。
對於職場中有高要求的人，才不會介意工作的穩定性，只會對穩定的工作“呵呵”。因為穩定就沒有動力，沒有動力就不會去努力拼搏。穩定的工作，看得見到退休時的狀態，這種生活有人願意，但我和老石這樣的職場人絕不會選擇。
三、職場人重在挑戰自我，證明自己的社會價值和潛力。
職場人需要證明的是自己的潛力和社會價值，不在於賺多少錢和工作的安穩舒適，安穩舒適從某種意義上來說，職場比較平淡而已。
不管是選擇舒適安逸的工作或離開舒適安逸的工作去挑戰自我。都無可厚非，沒有對錯，只看那種職場生活適合自己，我認為年輕時應該多去為事業拼搏。
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職場千錘百煉
34歲離開安義穩定的工作，你是否願意？
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