近年来，黎城县针对不同干部需求分类施策、精准培训，不断创新干部教育模式，有效提升各级各类干部素质水平。
政治引领，突出核心内容。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论作为学习培训的重中之重，并纳入党校主体班次必学内容。举办党的十八届六中全会、十九大精神轮训班、习近平新时代中国特色社会主义思想读书班和网络专题班，不断强化党的理论入脑入心。
创新引领，精准施策培训。实施“请进来、走出去、课题化”干部综合能力提升工程，近三年来，黎城县共分9批次，外派干部300余人到12个地区跟班学习，累计跟班学习时间达200余天；邀请专家、学者来黎开展干部综合能力提升专题讲座44期，累计收听13000人次；公示并推进课题52个，一个课题一套人马，跟踪到底，直至达效，以此识别干部、检验干部。实施农村干部学历提升工程，去年以来共有80名农村两委干部、后备干部、党员、入党积极分子分3期班次，被山西广播电视大学大专学历进修班录取，进行学历提升和素质能力培养。实施“导师制”，由县四套班子领导、各乡镇党政一把手、县直各单位一把手及各党政机关事业单位中高级以上技术职称人员等担任导师，对新考录人员进行师徒结对。以“传帮带”为主，加快新进人员融入黎城步伐，助其快速转变角色。对新进人员还设置了部门实践环节，分别到县城“三大板块”落实部门和重点项目落实部门各进行一个月的轮岗锻炼，促进年轻干部成长。举办农村“领头雁”、县直机关党组织书记培训班，依托山西干部在线学院、现代远程教育等视频课件，提升基层党员干部整体水平。
示范引领，抓住“关键少数”。通过举办春、秋季科级干部理论进修班，对全县415名科级干部进行了集中轮训，今年计划完成科级干部培训全覆盖。连续两年组织各乡镇、县直单位负责人参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班集中培训，教育引导各级领导干部不断提高运用科学理论应对重大挑战、解决重大矛盾的能力。
实践引领，注重培训效果。发挥理论与实践相结合的现场教学模式作用，以黄崖洞兵工厂、中共北方局高干会议旧址纪念馆等党性教育基地为干部教育培训现场教学基地，并将部分脱贫攻坚示范村纳入教学课堂，让干部就地发现问题、交流讨论，培养实践能力和解决问题的能力。
