隨著2020年度第一期高管培訓結業典禮的圓滿落幕，鯤鵬大學再度掀起學習的熱潮，營造出濃厚的學習氛圍。集團全員立足本職，突破自我，讓學習意識在心底落地生根，使鯤鵬大學煥發出更強大的生命力，成為無圍牆、家門口的職場“高等學府”。而集團大力弘揚學習精神遠不止此，師道文化的傳承不息更將學習精神烙印內心，成為每位鯤鵬人的立身之魂。
“文化導師”拜師儀式，傳承學習精神
自集團成立以來，“師道文化”始終在集團內部一以貫之，熠熠生輝，散發著獨特的鯤鵬之光。“師者，所以傳道授業解惑也。”九天鯤鵬大力弘揚師道精神，師徒之間既有授業之恩情，更有品德之流傳。老師們言傳身教，將豐富的業務技能和公司文化無私的傳授給徒弟；徒弟們勤奮好學，提升自我，做到青出於藍而勝於藍。師徒之間亦師亦友，相互促進，共同為集團的發展助添著不竭動力。
歷屆拜師儀式歷歷在目，學習精神薪火相傳
一場莊重而又充滿儀式感的“文化導師”拜師儀式在集團總部隆重舉行，一杯清茶，雙手奉；一份師禮，親手贈。無處不體現著濃濃的師生情。從這一刻起，這一師徒關係，將伴隨著他們今後的職業生涯，在工作中互勉共進，成為一生的良師益友。
拜師禮上，徒弟向老師虔誠行禮
拜師禮上，徒弟向老師恭敬奉茶
“文化導師”機制為集團傳承師道文化賦予了新的內涵，是員工學習由業務層上升為文化層的進一步昇華。如果說學校中的老師是我們人生的指路燈，那麼職場上的老師則是我們前進道路的領路人。每位老師不僅在業務上給予徒弟指導，傳授實戰知識、解答工作中遇到的疑惑，而且更是要教會徒弟為人處事、解決難題的思維、態度和方法，是對徒弟傳承優秀企業文化和精神的引領。
文化導師機制是師道傳承的昇華 締結一份新的使命與責任
“燎原計劃”是集團人才培養的最高戰略，包含骨幹培養與新員工培育等核心內容。骨幹人員則分為核心高管、新晉中層管理人員、基層主管與業務骨幹等層次，針對不同的層次採取不同的培養方式與培訓內容。“文化導師”主要針對集團中層管理人員與業務骨幹所設置，通過更高層次的領導一對一幫扶，對企業文化進行深刻的領悟與傳承；針對新員工則採取“業務導師”與“文化導師”相結合的機制，自員工入職時便相應建立，首先傳授新員工業務知識與技能，提升業務能力；其次宣導企業文化，幫助新人感悟鯤鵬理念。如此，“文化導師”與“業務導師”齊頭並行，從不同的層次出發，促進了公司人員文化灌注、管理實戰、業務技能的全方位提升，為集團培養優秀人才提供有力保障。
每位老師不僅是業務導師，更是文化導師 是每位徒弟前進道路的領路人
拜師儀式氛圍融洽，莊重和諧。展現出九天鯤鵬人對於中華傳統文化的敬畏與尊重，從此師徒禮成，青藍相接，薪火相傳，九天鯤鵬精神得以繼承和發揚。相信在老師的帶領下，徒弟定能不忘初心，不斷成長，提升職業素養，提高業務技能，繼承優秀文化，學習為人處世。雙方也將帶著這份使命與責任互幫互助，進一步延續傳承鯤鵬大學的精神，將終身學習的理念發揚光大，共同在九天鯤鵬的發展歷程中青藍攜手，共促成長，學習創新，鑄就輝煌。
