金昆622

2019年怎樣計算退休人員養老金，明年企業養老金調整如何呢？

今年兩會前後，社保改革舉措頻出。其中《降低社會保險費率綜合方案》的出爐，尤其是其中降低社保繳費基數、降低費率的政策，更是引起了很多人城鎮職工社保參保人的不安，擔心自己退休時的養老金待遇的計算辦法也會降低，擔心明年起退休人員的養老金還會不會漲。

放心吧，2019年退休人員的養老金計算辦法濤聲依舊，今後退休人員養老金的調整也會繼續下去的。是你碗裡的菜，還是會到你的碗裡來。

不過，有道是無風不起浪，下面我就結合自己的認識，為朋友們具體分析一下來龍去脈。一家之言，僅供參考。

1、為什麼有人擔心降費率後養老金待遇會降低，養老金調整會受影響？

這些朋友的擔心也是有緣由的，也很正常，因為降低社保繳費基數是由統計社平工資的新標準引起的。今年五一起，社保繳費標準採用的社平工資，由原來的非私營單位在崗職工月平均工資調整為全社會在崗職工月平均工資，也就是全口徑社會平均工資。

由此朋友們擔心計算退休時養老金待遇的社平工資也會隨之改為全口徑社會平均工資，從而自己的養老金待遇會降低。因此很想知道，2019年的退休人員，養老金會怎樣計算，待遇有沒有改變。

朋友們還擔心，社保繳費標準降低了，養老基金收支平衡壓力大，為了今後養老金髮放的持續性，今後養老金還會不會漲。

2、社保降費率後，養老金待遇不會降低

（1）收支兩條線，此社平工資非彼社平工資

放心吧，目前我國養老保險制度的政策是收支兩條線。雖然養老保險的繳費制度今年進行了改革，降低了繳費基數的統計標準，但不能由此推出城鎮職工養老金的計發辦法也隨之改變，沒有必然聯繫，沒有這樣的規定。繳費標準的社平工資是A，計發養老金的社平工資是B。五.一起，執行新政策後，A不等於B。

也就是說，2019年城鎮職工退休人員養老金的計算辦法沒有新的改變，無論是企事業機關單位參保人、個體戶、工商業者、還是其他靈活就業參保人，只要達到法定退休年齡，養老保險繳費年限滿15年，都可以辦理退休，按月領取養老金。

（2）政策依據及官方表述

政策上，2019年養老金計算辦法仍然和2018年及之前一樣，沒有變化，待遇沒有降低，也不會降低。沒有政策依據。

況且，對此，日前人社部負責人在公開場合已做了澄清，原話是，在降低社保費率的同時，參保人員的社保待遇計發辦法保持不變，待遇水平確保不會降低。

這一點在近日天津、河南、山西等地已經公佈的自五.一起即將執行的《關於降低社會保險費率實施方案的通知》裡，也都對此有明確的表述，再次重申，互為印證。

所以，請還在為此擔憂的朋友放寬心，至少在國家沒有出臺養老金計算辦法新政策之前，這種擔心是完全多餘的。今年的退休人員的養老金仍然會用非私營單位在崗職工的月平均工資進行計發。目前的結論是您的退休待遇不會降低。

3、社保降費率後，退休人員養老金會繼續上漲

至於明年，也就是2020年，企業退休人員養老金的調整情況，也不必擔心。實現可以確定會繼續調整的，是可以實現自2005年以來的第16連漲的。不僅是明年，今後乃至更遠的未來，養老金都會繼續上漲的。

同時，我們也看到，也有不確定的方面，比如漲幅，比如各地的具體落地方案。2005年~2015年，各地養老金調整的增幅都不低於10%，2016年增幅為6.5%，2017年5.5%，2018年和2019年都是5%。2020年及以後是未知數。

儘管如此，根據政策口徑，依我看來，今後最大的可能性是漲幅將趨穩，有可能長期圍繞5%，窄幅波動。

其實，關於退休人員養老金調整的可持續性，我認為是既有政策依據，現實背景支撐以及財力保障的。

（1）政策依據

首先是2005年《國務院關於完善企業城鎮職工養老保險制度的決定》，建立的城鎮職工養老金的正常調整機制，自此拉開了2005~2019年養老金的15連漲。

其次是近年來政策落實執行的連續性，2014年企事業機關單位養老保險制度的並軌，以及2018年推出的《關於城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》，進一步擴大了享受政策紅利的人群覆蓋率。也表明了國家的政策導向和決心。相信今後，還會有新的政策不斷推出、完善和維繼。

（2）現實背景支撐

是我國長期領跑世界的經濟增速，長期的通貨膨脹導致物價上漲，長期的工資增長率，以及自2005年以來的養老金調整政策的連續性。

（3）財力保障

國家高瞻遠矚，多措並舉，為確保長期按時足額為退休人員發放養老金做足了保障工作。比如通過降基數、降費率，以及社保費用逐步交由稅務徵收，加強用人單位監管，增加參保人數，從而提高參保率，把養老基金蛋糕做大。

再比如，國有資產劃撥養老基金；建立養老保險中央調劑基金，提高調劑比例；養老基金投資股票、基金、債券，提高收益。再加上計劃生育政策的放開，以及後續國家可能繼續推出的其他政策等等，都可以成為為有源頭活水來，所以養老基金有長期財力保障，不會枯竭。按時足額髮放，沒有問題。

結語

我是水流雲在草青青，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

樓主您好，2019年怎樣計算退休養老金？明年企業退休金的調整如何？首先這個計算養老金的這個標準是沒有發生任何的改變。就是依然按照個人基礎養老金的計算方式，加上個人賬戶養老金，再加上個人過渡性養老金的方式，來計算自己最終總的養老金的一個待遇。

今年是2019年，那麼明年企業退休金的養老金待遇會不會上調呢？我們不得而知，因為在今年3月10號的時候剛剛確定2019年的養老金正常上調，並且按照5%的比例來進行調整，那麼也就是說從2005年到2019年為止，我們國家已經實現了15年漲養老金這樣的一個態勢，那麼我相信2020年基本上也是會實現第16連漲的！當然這只是我的一個大致推測。

養老金的計算方式，主要條件取決於累積養老保險的參保年限來決定，也就是說你擁有足夠長的一個養老保險的參保年限，並且擁有足夠高的一個平均繳費指數，那麼你往往都可以獲得一個較高的養老金待遇，所以說，想讓自己獲得一個較高的養老金待遇就要，儘量多參保養老保險，保證足夠高的一個參保年限，這樣的話，就可以獲得一個較高的養老金待遇了。

社保小達人

2019年退休，養老金計算辦法沒有新變化。2020年養老金預計繼續調整，有望實現16連漲。

大家好，我是社保專家思之想之，2019怎樣計算養老金，一般來說，養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金，需要分別計算，都有自己的計算公式。

基礎養老金=（退休時上年度社會平均工資+退休時上年度社會平均工資×個人平均繳費指數）÷2×養老保險繳費年限×1%。

也就是說，如果你是2019年退休，需要依據2018年當地平均工資，不過這個數據一般在年中才會公佈，所以你如果是上半年退休，暫時要按照2017年平均工資來計算養老金，等到2018年平均工資數據出爐後，會重新核算，進行養老金待遇的補差。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。

其中，不同的退休年齡計發月數不同，60歲退休是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。可見，退休年齡越早，計發月數越高。

另外，如果你是中人，是有符合條件的視同繳費年限，那麼還會有一筆過渡性養老金。

過渡性養老金=退休時當地平均工資×個人平均繳費指數×視同繳費年限×過渡性養老金計發係數。

至於企業退休人員養老金調整，2019年是15連漲，總體上漲5%左右，2020年的養老金預計依然會繼續調整，有望實現16連漲。

這是有條件的，一是2019年經濟開局平穩；二是養老保險基金累計結餘約4.8萬億元，而且今年會繼續劃轉部分國有資本進入社保基金，養老金中央調劑比例上調到3.5%，養老金到2020年會實現省級統籌，另外，各級財政補助也在增加，這些都有助於讓養老金有能力有條件保持上漲。

人社部今年也說了，會建立養老金正常調整機制，根據經濟發展、職工工資增長、物價上漲等因素來確定養老金上調和漲幅。

如果你也希望明年養老金繼續上漲，請點贊吧。

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思之想之

基礎養老金=（退休時上年度社會平均工資+退休時上年度社會平均工資×個人平均繳費指數）÷2×養老保險繳費年限×1%。

也就是說，如果你是2019年退休，需要依據2018年當地平均工資，不過這個數據一般在年中才會公佈，所以你如果是上半年退休，暫時要按照2017年平均工資來計算養老金，等到2018年平均工資數據出爐後，會重新核算，進行養老金待遇的補差。

HZS湛江

把物價管空一下，生話下一點就可以，

關鍵字: 怎樣 降低 養老保險