在職場上，一定要跟隨一個有水平的管理者，否則的話，你就學不到東西，也得不到歷練！
1：有水平的管理者看你的優點；沒水平的管理者看你的缺點——真正有水平的管理者，一定會把你的優點發揮到極致；只有那些水平很次的管理者，天天盯著你的缺點，從這一點讓，大家的感受應該是最明顯的。
2：有水平的管理者看的是大局，沒水平的管理者看的是雞毛蒜皮——有水平的管理者通常是從問題開始著手的，他們會發現很多的問題，然後針對這些問題找到應對的辦法，而那些水平很次的管理者盯著一些雞毛蒜皮的小事，所以他們看問題的格局和角度往往很狹窄，遇到這樣水平很次的管理者，你總會覺得很窩囊，很委屈，很憋屈。
:3：有水平的管理者讓下屬幹，自己在後面給你服務；沒水平的管理者自己幹，讓小人在後面為自己服務——真正有水平的管理者是沒有太大架子的，他們往往能在你，需要他的時候出現在你的面前，給你足夠的支持和幫助，也就是真正有水平的，管理者為大家做服務的，解決大家問題的，而不是監督控制大家的，只有水平很次的管理者，才讓一堆的人圍繞著自己轉，以刷自己的存在感。
:4：有水平的管理者把面子留給下屬；沒水平的管理者生怕自己丟了面子——有水平的管理者一定會把功勞讓給你，他們太懂得了一個簡單的道理，自己的下屬個個都很能幹，自己才真的有面子。而水平很次的管理者總是把功勞攬到自己的身上，把自己的下屬看的一個比一個窩囊。
5：有水平的管理者怕你進步慢；沒水平的管理者怕你進步快——有水平的管理者，一定是希望你進步得更快，你能更好的取得業績，只有自己的下屬成長了，自己的整體業績才會上升；水平很次的管理者，生怕你進步得很快，超過了他，他們感到無比大的壓力和恐懼感，生怕你要取代他。
6：有水平的管理者大智若愚，顯示自己很弱，把舞臺讓給下屬去表演；沒水平的管理者顯示自己很強，喜歡一個人在臺上表演——有水平的管理者在下屬面前總是顯示的很弱勢，總是很低調，把表現的機會讓給自己的下屬，因為，他是靠自己的下屬來給自己掙榮譽的。而水平很次的管理者，總會在自己的下屬面前顯得那麼的霸道，而這種霸道，正是他們沒有底氣的體現。
有本事的管理者和沒本事的管理者
1.有本事的管理者培養人；沒本事的管理者禍害人
如果跟著一個有本事的管理者，他會想辦法把你培養成獨當一面的人才，就好比眾人拾柴火焰高，培養的下屬越多自己的地位就越重。但那些沒本事的管理者，從心底就害怕員工能力太強超過自己，對那些人才就拼命的打壓，把人才都埋沒了，一些有抱負的員工也都變成混日子的了。
2.有本事的管理者很少發火，沒本事的管理者天天罵員工
跟隨有本事的管理者，他們平時相處很親切，就算是發脾氣員工也是心服口服，有著自己的人格魅力。但跟著沒本事的管理者，不管什麼問題他都是對的，為了一丁點小事都要跟員工吵，員工自然是打心裡就不服氣，整天都沒個好心情。
3.有本事的管理者總會換位思考，沒本事的管理者只顧自己
那些有本事的管理者會換位思考，不會隨意的讓員工失面子，做什麼事都考慮的很周到，讓員工發自內心的崇拜。而沒本事的管理者認為自己的面子是最重要的，絲毫不考慮員工的感受，動不動就是罵人，長期這樣下去，員工做事只會草草做完了事，不想有太多的牽連。
4.跟著有本事的管理者幹著很舒服，跟著管理者的領導幹著很窩囊
跟隨一位有本事的管理者，他會把自己會的方法都交給你，給你一個良好的工作氛圍，在能力內幫你爭取資源，這樣工作起來也特別的有勁。但那些沒本事的管理者，想做什麼都要看他的臉色，如果公司不同部門鬧矛盾，他什麼都不敢說，想要什麼資源還得自己去爭取，爭取到了他還要插一腳，別提有多憋屈。
5.有本事的管理者懂得男女搭配，沒本事的管理者想著法累到你心碎
跟隨有本事的管理者工作很舒服，安排工作人員分配也很合理，把那些性格脾氣類似的員工安排到一起。而沒本事的管理者只想著自己的利益得失，也不去考慮員工之間的熟悉程度，經常把那些有矛盾的員工安排到一起，乾的又累心裡也不爽。
