我們大部分人都把職場當成一份工作，當成一場短跑比賽，而不是一段長久的生活。因此我們習慣於把注意力放在眼前，關心這個月工資多少，下個月能不能升職，卻很少有人關心四五十歲以後還能不能有好的發展。
這樣的結果就是很多年輕人拼命掙錢，卻毀了身體。還有些人為了掙錢多幹著沒有發展工作，年齡稍大三四十歲就被市場淘汰了，還有很多人覺得車到山前必有路，只顧眼前沒有長遠打算。
然而時代正在快速變化，這種做法會讓你舉步維艱。
職場不是一場短跑比賽，而是長達45年的馬拉松。就算你贏了前半場，結果卻輸掉了整個人生，因為35歲以後的發展才真正決定一個人的勝負。這就好像一輛車比的不是百米加速，而是能帶多少燃料，能否跑一場環球旅行的遠路。
怎樣才能走遠路不掉隊呢？
你需要的是職場的遠見思維。
具體該怎麼做呢？
首先40多年的職場分了三個階段，每個階段大概15年左右，側重各有不同，需要策略的也不同。
第1個階段剛上路，你的學習曲線比職位職稱更重要。
第2個階段目標是尋找自己的優勢領域，找到你所擅長的，喜愛的和社會需要的工作並且脫穎而出。
第3個階段在於持續的發展，一直到六七十歲都能不斷走向巔峰。
接下來走遠路最重要的是充足的燃料。職場的燃料決定了你能走多遠，因為基礎決定結果。支持你能夠走遠路的這場三大原料分別是：可遷移技能，有意義的經驗和持久的關係。
有了燃料還不夠，職場還需要你用時間來投資和構建。數千個小時的學習和實踐的投入，這種投資才能帶來長久的回報。比如成為精通某個領域成為專家或大師。
另外，你要看清一個事實，職業生涯不是線性的發展，必須持續探索和學習，這樣才能抓住機遇。
最後職業生涯不是一份工作，而是你那半輩子的生活，所以千萬不能湊合。就像湊合的婚姻無法長久也沒有幸福一樣。
職場的遠見思維就是以終為始，用追求明天的幸福規劃今天的道路，這樣才能讓你的智障始終走在正確的路上。
有遠見走遠路，幸福才能長久。
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