報告稱復工第二週平均招聘薪酬9220元

17日,智聯招聘發佈春季求職競爭週報(2.10-2.14)顯示,房地產穩居熱門行業榜首;企業平均招聘薪酬9220元/月,基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬依然位居榜首;員工工資縮減發生率高。

據悉,上述報告是智聯招聘基於全國38個核心城市2月10日-2月14日的招聘和求職大數據作為春節後第二週的樣本進行觀察分析,並結合近一週收集的調研數據進行綜合解讀,調研共收集到9557份有效問卷。

房地產穩居熱門行業榜首

隨著企業實際復工比例的提高及人才逐漸返回工作所在地,人才市場的招聘和求職行為也正在迴歸正常水平。數據顯示,與上一週相比,復工後第二週的招聘職位數環比增加30.21%,簡歷投遞量環比增速為57.38%,競爭指數也由7.8上漲至9.1,回溫狀態明顯。

報告稱復工第二週平均招聘薪酬9220元/月,房地產行業最高

來源:春季求職競爭週報(2.10-2.14)

春節復工後第二週,熱門行業排行的前三名保持與第一週一致:房地產/建築/建材/工程競爭指數為14.9,持續領跑全行業,金融相關行業與媒體行業也依然在疫情防控時期保持熱門。第二週新上榜的計算機軟件與IT服務(系統/數據/維護)行業的簡歷投遞量分別環比增長70.6%與72.66%,競爭指數環比增長2.2與1.6,求職市場競爭熱度提升。互聯網/電子商務行業的競爭指數環比提高2.1,排名上升2位。

十大熱門職業中,依然包含土木/建築/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介等房地產相關職業,以及財務/審計/稅務、人力資源、行政/後勤/文秘等職能類崗位。

此外,隨著疫情期間“宅經濟”持續走熱,多家公司搶灘線上市場,作為技術支撐的軟件/互聯網開發/系統集成也以9.0的競爭指數躋身本週熱門職業榜單,其競爭指數較節後第一週提高2.2,簡歷投遞量環比增幅達84.56%。

企業平均招聘薪酬9220元/月

基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬依然位居榜首

隨著人才市場的漸漸回穩,企業招聘薪酬也有理性調整,節後第二週平均招聘薪酬為9220元/月,較第一週小幅下降0.97%,同比增幅為9.41%。

行業薪酬方面,數據顯示,基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬依然位居榜首,達13643元/月。一週之內,網絡遊戲行業的平均招聘薪酬環比增長約15%至12668元/月,報告指出,這或與疫情期間“宅經濟”崛起下,人們在遊戲上的投入再創新高不無關係。

報告稱復工第二週平均招聘薪酬9220元/月,房地產行業最高

來源:春季求職競爭週報(2.10-2.14)

新上榜的電子技術/半導體/集成電路與專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)行業,相應的行業招聘需求增幅明顯,可見不少相關人才緊缺的企業,都通過增加薪酬待遇的方式來招賢納士。

值得一提的是,在特殊的疫情防控時期,專業醫療人員的價值直線上升,生物/製藥/醫療器械領域的專業人才平均招聘薪資環比增加7.12%至10567元/月,與去年同時期相比更是上漲22.49%。

分城市來看,北京以11866元/月的薪酬排行全國第一,除北京外,薪酬高於1萬元的城市還有上海(11540元/月)、深圳(11250元/月)與杭州(10376元/月)。與上週相同,武漢的平均招聘薪酬依然以38個城市中最高的同比增速(25.44%)在增長,第二週平均薪酬為9919元/月,超過了一線城市廣州。

報告稱復工第二週平均招聘薪酬9220元/月,房地產行業最高

來源:春季求職競爭週報(2.10-2.14)

根據數據,與上週一樣,北京仍是全國求職競爭最激烈的城市,節後第二週競爭指數22.6,排名第一,平均每個招聘職位收到22.6份簡歷,幾乎是第二名瀋陽(競爭指數11.9)的二倍。作為此次新冠肺炎病毒的重點防疫區域,武漢的競爭指數為3.7,在全國38個城市中排名第32,與復工後第一週名次持平。

第二週招聘需求和求職行為均環比增長突出的城市包括上海、廣州、蘇州、東莞、珠海等,這跟IT/互聯網行業的求職升溫和製造業的需求回暖不無關聯。武漢市雖受疫情嚴重影響,但人才市場也有一定起色,招聘職位數和簡歷投遞量分別環比提高7.82%和31.80%。

工資縮減發生率高

隨著疫情防控時期的延長,各省市進一步延後了職場人復工時間。據本週最新的調查結果顯示,實際在2月10日實現復工的受訪者僅佔27.6%,較上週預計2月10日復工的比例52.6%下降近一半,而復工日期尚未確定的受訪者比例卻提高到42.6%。疫情對企業生產的影響仍在持續,許多企業較原計劃推遲復工時間,還有超過四成的企業仍處於觀望狀態,未確定復工時間。

數據顯示,36.52%的受訪企業表示疫情期間經營正常,三成採取員工輪休、輪崗的方式以減少勞動力成本。此外,被迫歇業停工與遣散員工的措施分別佔比26.48%和13.03%。

報告稱復工第二週平均招聘薪酬9220元/月,房地產行業最高

來源:春季求職競爭週報(2.10-2.14)

對於員工來說,企業減薪已是常事。38.67%的受訪者表示身邊有企業縮減工資,其次“無法為員工按時發放薪資”的情況也佔到35.26%。另外,慘淡經營下,裁員、縮招、破產也成為一些企業不得不面對的問題,16.81%的受訪者身邊還出現了因疫情取消已發出offer的案例。


轉自:中新經緯

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