2019年四大会计师事务所工资高吗？四大事务所工资待遇是大家比较关心的，下面蜂聘小编带大家看看，2019年四大会计师事务所工资高吗？
目前的北京的四大基本是:
1、应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的*6收入是RMB6800/月。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，*9年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTEROFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2、在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB6500-RMB8000之间(能到RMB8000的基本是*9年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。
在这一阶段，你不光只做在*9年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3、四大的第三年，高级审计师*9年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOWPAY还是AVERAGEPAY。基本情况，薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKINGPAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段*4通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水，也是在11500-13000左右。基本职位应该在经理之下。
4、在四大的第四年，高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRSUSGAAP等知识，用于同时做A+H等项目。
这阶段的基本工资在RMB13500-RMB15500之间(再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000-RMB45000的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5、在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在RMB17500-RMB21000左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到42000-55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
进入四大要满足哪些条件？
1工作中需要的知识与技能
当然，这一点是从简历上的实习经历中所体现的，你不能罗列你的实习和软技能，但你要通过你的实习去证明：你要的，我都会！
这里说的更多是与专业有关的办公技能，比如说财务的EPR软件、办公中用到的最多的Office，这中间对于财务来说，Excel非常重要，表格能力直接决定办公效率，财务要处理的表格很多很大很繁琐；PPT做的好坏，也会直接影响你在公司高层面前的报告能力……
其次就是扎实的审计、税务知识。除了实习可以证明这一点之外，还有证书。
四大都非常鼓励员工考证，如备考CPA、ACCA等等。
甚至有些明确规定，通过CPA几科考试就有现金奖励，如果通过CPA的全部考试，工资水平也会上调。
2英语能力
四大对英语的要求也特别高。如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那就是六级。
网申第一页就有英语选项，而且很不人道的将英语划分成了几个等级。除了英语能力考试的成绩之外，另外要有一定的英语口语。
在四大的英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。所以如果英语口语不好的话，是根本不可能过关的。
3综合素质
除了最基础的学习能力之外，四大校招要求的都是应聘者的综合素质。以下是根据四大的面试评分表所提炼的几点四大要求的综合素质，同样也是面试中的考察点：
反应能力和组织能力
良好地与客户沟通的能力是审计师必须的，这表现在面试中是否能够与其他人良好地互动，是否能根据别人的回答继续谈话。
有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。
表达能力
面试时分中文表达和英文表达。表达能力体现在一句话的信息含量与清晰度。在面对一个问题，或者一个case的时候，是否能善于发现它的本质问题，并用富有逻辑的思维方式去表达出来是很重要的，因为这会对整个团队的沟通起到一个高效能的作用。
学习能力和适应能力
主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
