中国移动部分地区的校招，先面试后笔试。以2020中国移动四川公司秋季校园招聘为例，移动破天荒先面试后笔试。在这样前提下，面试的初次敲门就成了关键一步。而无领导面试，是近年来移动校招面试多采用的方式。接下来，小编具体说说什么是无领导面试，如果才能稳稳地脱颖而出。
无领导面试就是要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
一般来说，无领导考场布局分为U型和O型两种形式。这两种形式能更充分地让考官围绕在考生周围。
具体无领导流程见下图。每一次发言都留时间让你充足准备。
无领导常见题型
开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。
排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。（会跟多选结合）
资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。
操作类：给考生一定的材料（纸、笔、吸管、剪刀等），要求考生利用给定材料按要求完成任务。
参加过无领导面试的同学也许会觉得在无领导中，只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分，实则不然，在无领导考试中，考官更在意考生的发言质量，而不是单纯是发言次数。提前掌握流程，心中有框架，才能更轻松搞定无领导面试。
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