在看這篇文章的正文內容前，大家可以先試著回答一個問題：
兩種職業，一個是育兒嫂，另一個是行政秘書，如果是你做選擇，你會優先考慮哪個職業？你認為這兩個崗位哪個更有前途？
可能絕大多數人都會不假思索就回答道：“當然是行政秘書了，這個畢竟屬於白領階層，學歷和素質都比育兒嫂要高得多。”
還有人會說：“育兒嫂說到底也就是一個伺候人的工作，能有什麼前途？”
從傳統觀念上來說，很多人都會選擇後者。
但事實真的是這樣嗎？行政秘書一定比育兒嫂未來更有前途嗎？
現在看來，答案還真不一定！
因為我們面前都有一個強大的對手——人工智能。
“麥肯錫”全球研究估計到2030年全球將有3.75億人的工作，也就是大約全球14%的勞動力可能被自動化。
馬斯克也曾公開說過：“人工智能是我們人類文明有史以來面對的最大威脅”。
按照北大光華學院副教授香帥老師的話來說就是：
“‘可編碼’型的工作崗位最有可能會遭受人工智能的“降維打擊。”
01 什麼是“可編碼型”的工作崗位？
簡單來說就是，未來很容易被計算機軟件代替的工作。比如我們前面提到的行政秘書的崗位。
原因也非常簡單，公司文秘的主要工作就是資料整理、數據統計、會議記錄等。
這些工作內容可以說未來是非常容易被計算機軟件實現的，因為這些工作“可編碼”。
那麼，為什麼育兒嫂這種看上去比較低端的崗位卻不容易被替代呢？
這就要說到一項最新研究了，根據科學家們的研究，難以被人工智能取代的技能主要有三類：
- “社交智慧”（social intelligence）
- “創造力”（creativity）
- “感知和操作能力”（perception and manipulation）
“社交智慧”包括社交洞察力、談判能力、同情心等社交和情感能力；
“創造力”包括原創力和藝術審美能力；
“感知和操作能力”主要指手指靈敏度、協調操作能力和應付複雜工作環境的能力。
這幾種技能主要包括“和人打交道”的能力，或者是那種抽象的能力，非常動態和不可預測 。而這正是人工智能的命門——所以任何對這三種能力要求高的職業，被人工智能取代的可能性都極低。
02 社交智慧型職業、創意型職業、感知和操作型職業
下面我們來一一介紹下這幾種最不容易被人工智能替代的職業，以及這三種職業類型裡面有哪些典型的代表。
（1）社交智慧型職業
社交智慧型的職業重點在於社交和情感的能力，就拿我們上文中說到的月嫂來說，表面上看這是個伺候人的差事，但其實這個職業就屬於典型的社交智慧型職業。
她們的工作除了洗衣做飯、拖地打掃等機械性的內容外，更重要的是與孩子的溝通，一個優秀的育兒嫂可以幫助孩子在動作技能、智力開發和人格發展方面進行早期訓練。由於受過專業的訓練，甚至在某些技能上都比孩子自己的父母要厲害得多。
另外，因為中國式的家庭一般都是幾代人同堂，至少是三代。因此育兒嫂除了要和孩子溝通外，和家庭成員的溝通反饋也很重要，這就體現了她們的社交智慧。
我們從身邊或者是市場行情上都可以看到，優秀的育兒嫂絕對是一個“香餑餑”，在一線城市中更是處於供不應求的情況。
而且根據數據顯示，育兒嫂被人工智能取代的概率僅為8.4%，遠遠低於秘書的96%，甚至低於專業經濟學家的43%。
現在，你清楚行政秘書和育兒嫂未來誰會更有前途了吧？
（2）創意型職業
如果問到你的夢想是什麼？
小時候不少人都會嚷嚷著以後要做一名科學家、藝術家、設計師、作家等等，這些其實都屬於創意型的職業。
我自己本身從事的就是文案策劃的工作，對於創意本身的要求並不低。有時候為了甲方的一個創意，經理會把我們“關”在一個會議室裡面，除了上廁所、喝水外，基本上半天都在那裡面耗著，創意的數量和我們的髮量有了明顯的反比效果。
再比如說軟件應用開發工程師，你以為他們的工作應該就是敲敲代碼這種重複的內容？實際上它也屬於創意型的職業，因為他們往往需要根據用戶的需求來設計新軟件，開發軟件新功能，被人工智能取代的概率也只有4.2%。
（3）感知和操作型職業
這個崗位可能你聽起來會有點陌生，但其實換個說法你就很容易明白了。
我們常常形容某個女生“心靈手巧”，或者跨某個男生“方向感十足，簡直就是一個活地圖”......
這些其實就是形容某些人感知和操作方面的能力比較突出，他們往往有著靈活的應變能力和協調能力，在職場中是屬於比較受歡迎的一類員工。
那麼，哪些屬於感知和操作型的職業呢？我舉三個典型的例子給大家做參考：
1.美容美髮師
可千萬不要小瞧了美容美髮師，雖然說這個行業的准入門檻不高。但對千人千面的顧客，美容美髮師需要根據每個人的臉型和需求設計適合他們的造型，這裡就要用到許多非標準化的精細操作，是典型的感知和操作型職業。
2.急救科醫生
要說所有行業裡哪個風險最大？急救科的醫生絕對算得上一個。畢竟送過來的一般都是情況非常危急的病人，稍一不留神，病人的性命就不保了。
所以他們需要對病情迅速變化、病況複雜的患者，在短時間內作出及時、精準的判斷，採取精細專業的搶救措施才能挽救患者生命，被人工智能取代的概率也僅有4.9%。
3.飛行員
看過《中國機長》這部電影的人，就知道對於駕駛飛機這樣一個巨無霸來說有多難了。拋開復雜的操作按鈕和步驟不說，更考驗的是飛行員對於突發情況的應對方式。可以說這是個對精細化操作極其嚴格的崗位，容不得一絲差錯。
因此每個機組人員都會配好一個清單，清單的種類也非常多，包括常規操作清單、緊急情況操作清單、飛機遭遇故障時候的操作清單等等。
當然，也有人會說上面說的三種職業類型並不能完全獨立開來，有不少崗位都會涉及到這三個方面。
比如我們周圍的醫護人員，他們就是典型的“全能型”職業：
一方面他們需要與病人及家屬溝通，給予病人人文和心理關懷，這裡用用到的就是社交智慧；
另一方面，由於在工作中要面臨巨大的不確定性，他們就需要根據患者不同的情況作準確判斷，並給出不同的“治療藥方”，有時候如果出現新型的病毒和病例，他們還得靠自己去獨立摸索，這些就都需要創造力；
另外，在手術、理療的過程中，醫護人員更需要大量的精細操作，這就要考驗他們的“感知和操作能力”。
一個職業入如果包含以上三種能力，可以說未來被人工智能取代的概率會越來越低。
03 如何運用人工智能助力“好職業”？
我們都聽過這樣一句話：“科技是一把雙刃劍。”
人工智能的到來的確會對現有的崗位結構產生巨大的變化，這讓不少職場人都產生了恐懼的心理狀態。但這也不是一件絕對的壞事，因為社會的趨勢是不可阻擋的，我們要做的不是排斥，而是應該學會如何藉助它們強大的力量為我所用。
上面所提到的一些職業，都是未來十年，甚至二十年有潛力的職業。它們都有一個比較明顯的共同特徵：
職業發展主要依賴於“只可意會，難以言傳”的社交能力、創造力、感知和操作能力，難以被“編碼”。
所以，年輕人在進行職業選擇的時候，需要去優先考慮人力資本增長速度快，折舊慢的賽道，這樣就相當於選擇了更有潛力的財富創造賽道。
換句話說，屬於上面說到的三種類型的職業不但不會被取代，人工智能反而會給它們提供助力。
因為一個富於創造性的職業，其實也包含著大量的重複性勞動：
例如一個新媒體作者每週都要選題、找素材和撰寫某一個類型的文章；一名優秀的飛行員每天都要接受相關的飛行訓練，即使他們每個月飛的都是同一條路線；一位科學家在進行研究時，需要重複千萬次的實驗......
而以上的這些繁瑣的程序化勞動，人工智能都可以取而代之。這樣做的一個最明顯的好處就是，讓人類可以把精力集中在需要更多創造力、判斷力、社交力的部分，提高這些“不可編碼”技能的溢價，這無形中又為這些職業提高了價值，增強了他們的核心競爭力。
因此，我們不難得出這樣一個結論：
人工智能時代，究竟什麼行業更有前途？
不妨從社交智慧型職業、創意型職業、感知和操作型職業，或者以上都要具備的全能型職業中進行選擇，也許你會發現看待這個世界又多了一個不錯的角度。
最後留幾個問題給大家，期待大家在留言區踴躍發言：
- 你目前的工作屬於這三種職業的哪一種？
- 你認為它未來會如何發展？
- 如果以上三種都沒有的話，你會做點什麼來讓自己靠近它們呢？
