在工作場所與領導建立關係是一件非常麻煩和深思熟慮的事情，但是你又必須要做好。特別是當領導排擠時，許多人陷入誤解，總是以自己的方式對待。記住，當領導排擠你的時候，他們永遠不會馬上告訴你或者馬上採取行動。至於這些套路的成分，每個人的內心都只能徹底處理它們。
在職場上有一個黑暗的規則：先保平安後逆襲。在單位裡，最好不要惹惱領導，讓領導把你排擠出去。在夾縫中生存是最困難的事情。即使你有能力，沒有領導的支持也不方便做很多事情。然而，生活中有很多無奈，不可避免地會遇到那種“垃圾領導”，在無事可做的時候愛挑毛病，總是想排擠和壓制你。這時候，不要吃暗虧，三招教你快速化解！
欲擒故縱不僅是一種策略，也是領導者清除被排斥者的最重要方法。決心收拾你的領導會故意縱容你，讓你犯一些錯誤。犯了錯誤後，領導的態度相當好，既不像以前那樣嚴厲地批評你，也不使你難堪。許多人被領導者的魅力所迷惑。
因此，他們不會把這些事情放在心上，忘記努力去爭取。當你明白的時候，領導已經掌握了你的很多東西，你沒有機會翻身。因此，在與領導打交道時，你應該多動腦筋，不要把事情想得太複雜，不要把事情想得太簡單，要在複雜和簡單之間快速切換。
一、裝無能
有時候，我甚至不知道自己犯了什麼錯誤。領導者只會咬我，總是瞄準自己，就像有敵人一樣。到時候，如果你們還在面對面，你們最終會吃虧的！相反，更好的做法是，越多的領導者排擠你，你就越需要保持低調，一切都顯得無能。所以他不能惹你，更別說利用你了。
在保持低調的這段時間裡，你不應該沉溺於毫無意義的職場鬥爭，而應該選擇學習，學習和提高你的內在力量。積累幾年，低調積累很多，你就不再是以前的你，你會有“戰鬥精神”，到時候領導可能會要求你做事。那時候你反擊還不算太晚。
二、眼不見為淨
在職場上，明槍暗箭，有時候，不是所有的誤解都能消除，也不是所有的不喜歡都能解決。如果領導者是一個多事的人，最好遠離他，不要自找麻煩。惹不起躲不開，在自己的職責範圍內，盡力做好本職工作，做好本職工作，不給領導惹麻煩的理由。在正常情況下，領導者不會去找麻煩和利用話題，這樣就可以達到自我保護的目的。
三、迎難而上
不得不說，這個世界上真的有很多領導者欺負別人，故意挑別人的毛病，沒有工作技能，卻有一套打動人的技巧。這時，如果你不能通過假裝不稱職或迴避來解決問題，那麼就不要識別愚笨的人。只有當你給對方一場決鬥時，對方才能讓步。解僱下屬需要大量的補償。這時，你不妨用這種方法讓對方讓步。最壞的情況是，殺死一個更大的敵人是一件大事。將來江湖重逢，沒有人是贏家。
遲早，他會付出代價的。“此處不留爺，自有留爺處”，世界越來越公平，機會越來越多。沒有必要整天卑躬屈膝地對待不喜歡你的人。
有時候我們要學會找出領導排斥你的原因，找到相應的解決辦法，學會解決衝突，這是你的工作技能。因此，面對領導的排斥，只有不斷展示自己的資本，無論是專業能力還是強大的人際關係，才能幫助你擺脫“苦海”，找到職業發展的機會，並迅速在職場脫穎而出。
