時光瀲灩滴墨盛放1
“職場中，儘量不要和領導開玩笑”我很認同這句話，我在職場工作十幾年，從人事行政、部門秘書、總裁助理，經歷很多類似的實踐：
1.職場工作十幾年，我分析了有幾種領導，第一種領導是絕對不能開玩笑的，生活中除了工作就是工作，從來不會跟你聊私生活，也不會問下屬的日常生活、愛好、閒聊天，他們跟下屬保持一種神秘感，就算是你跟他共事幾年，對他的生活也會不清楚、不瞭解，除了工作中愛喝什麼咖啡、什麼茶葉，他的家庭是什麼樣、夫人做什麼的、孩子多大等等，基本都不知道，只談工作，不談生活，絕對不能開玩笑的人；
2.第二種領導，工作是工作、生活是生活，工作的時候不能夠跟他開玩笑，生活中大家可以像朋友一樣，小開玩笑、談天說地的，工作中就要進入狀態，千萬不要亂開玩笑，容易進入尷尬狀態，領導給你打分就會降低，工作中領導就是領導，也是不能褻瀆工作中的地位；
3.第三種領導，工作和生活可以小開玩笑，但是那個點到為止，是領導說了算，他跟你開玩笑，開了個頭，結果你繼續，有的時候可以，有的時候領導就會訓你，這就是所謂的，領導的情緒真的琢磨不定，他就是領導，他說了算，這種領導我經歷過。開頭開了個玩笑，我不說也不好，我就順便附和了一下，結果他立馬紅臉看了我一眼，走了，我說的話沒有什麼不妥，這就是領導，讓我捉摸不透的領導。
奮鬥中的歐陽靜靜
“職場中，儘量不要和領導開玩笑”我比較認同這句話。為什麼？我們試著從以下幾點來分析：
職場是個講究分寸的地方
職場的氛圍是個嚴肅的地方，就像一支部隊，紀律分明，嚴肅嚴謹，不容開玩笑。可能有的領導比較隨和，你也不要不知謙遜，隨便和領導開玩笑，儘管你和領導的私交甚好，開玩笑也是要分場合的。
當然也不是所有場合都不能和領導開玩笑。比如在聚會的時候，就沒必要那麼拘謹了，適當的玩笑還能活躍氣氛，增進領導與同事對你的親和感。
領導是要維持一定權威的
領導都是反感不分場合，整天吊兒郎當開玩笑的下屬的，因為你有意無意間蔑視了他的權威。領導是要維持一定權威的，你應該和領導保持一定的距離。每個單位都有組織架構，區分上下級，讓你知道誰管理你。和領導是可以做朋友的，關係也是可以很鐵的。但是，千萬不能知無不言，那樣在職場裡是處不好關係，反倒適得其反。因為職場是有等級講權威的地方。
對工作不利
不要把無知當個性，你能隨意和領導開玩笑，不要說領導不喜歡，同事也會認為你是個不靠譜的人。如果你還吹噓和領導的關係，背後隨意議論領導的生活，那麼你就更危險了。要知道職場有時真是個複雜的地方，你的無知很可能成為別有用心的人利用的把柄。
舉個例子吧：剛入職場的時候，我曾經在一個很好的朋友手下做事，好到什麼程度，他的老婆是我同學和老鄉，也是我介紹認識的。我就放飛自我了，隨意開玩笑，不區分職場與私交，他對我也總是笑臉相迎。但不久以後，女同學找到了我，委婉的說出了，想讓我找更好的工作的想法，為此我還怨恨了同學好久。現在想來責任完全在我。職場打拼多年，現在我也是個小小的部門負責人，常有親戚朋友想介紹人到我手下工作，我都婉言謝絕了。
職場中儘量不要和領導開玩笑，非常重要。哪怕你們私交再好，也要區分職場與生活，適時轉換角色。職場是個複雜的地方，領導要有領導的權威，你也要樹立你良好的職場形象。認真做事，謹小慎微總歸不會錯。希望我的回答對大家能有所啟發，謝謝！
蜻蜓立早
在職場中，儘量不要和領導開玩笑,這是符合職場中的一些特定場景的，應該是有一定道理的。
首先和領導開玩笑的“內容”、“度”你很難把握，一旦分寸把握不好，大家都會非常的尷尬。
還有和領導開玩笑應注意場合，若是私下小範圍非工作的場合還好，若不注意場合隨意和領導開玩笑，一旦讓領導下不了臺，這樣的結果誰都不想看到。
其實在職場中不單是要注意和領導開玩笑這件事，還包括日常的言行舉止都需特別的注意，職場中的語言內容以談工作為主，工作以外的話題儘量少在職場中涉及，領導有領導的做事風格，下屬有下屬的行為規範，這在職場中是有跡可循的，故不用特意想去改變。
若你和領導私下關係特別好，更要明白此種行為的不利因素，儘量在工作時不開玩笑。工作本身就是一件嚴肅認真的事，不是嗎？
