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相信從上週開始，大家就是一直處於瘋狂吃瓜的狀態，再加上層出不窮的段子、搞笑海報。
這幾天的你一定很充實。
不過換位思考一下，真的很同情周揚青。
設想突然有一天發現自己愛了9年的人竟然是渣男，換做誰心情都不會好到哪裡，也沒有辦法迅速走出來。
話說回來，其實戀愛這件事和找工作有很多相似的地方。
其中有一點就是：戀愛時看錯人會耽誤你好幾年的時光，找工作也是一樣，甚至可能還會耽誤一輩子。
俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。都21世紀了，這句話也需要修正一下：人人都怕入錯行。
選錯了行業，一輩子可能就耽誤掉了，比起來，對一個人的損害程度，不亞於遭遇了n個羅志祥。
在知乎上有個問題：當 30 歲、40 歲乃至 50 歲的人回顧他們的從前，他們通常會有哪些後悔之處？
其中一個答主分享了自己的回答，簡單明瞭：
30歲，後悔入錯行。
40歲，後悔入錯行。
50歲，後悔入錯行。
還有個曾經是高考文科狀元答主，詳細分享了自己的經歷：
以我自己的例子說一下吧。高考時我以當地文科狀元的身份報考了某211&985大學的法律專業。為什麼報法律專業？因為我家鄰居是某縣法院院長，用我爸的話說就是一輩子吃香喝辣。
通知書下來發現居然被調劑了，那年法律專業火的一塌糊塗，我被調劑到金融專業！我爸說金融就金融吧，將來進銀行也不錯。後來找工作時，看看法學院同學的就業情況，我才暗自清醒多虧被調劑了。。。
畢業考研失敗，可選擇的工作已經不多了，一家國企招財務，我就稀裡糊塗的進來開始做財務。其他有些同學則選擇了繼續考研。十年過去了，熟識的幾個同學有的在做基金經理，有的在做保薦人，有的在做券商的高級分析師，有的在券商做部門負責人，他們都年薪幾百萬，而我只有人家的幾分之一不到。
你會說人家金融行業工作忙辛苦啊，問題是我做財務也很辛苦啊，天天加班，年終月末更是忙的不可開交。同樣一個專業的人，基本面差不多，由於選擇的不同，收入的差異就是這麼大。有時覆盤這十年的職場生涯，最大的感悟就是選擇大於努力，方向選對了，同樣甚至更少的付出可以有更大的回報。好在還不晚，我也在努力轉行，但是付出的成本遠超想象，但是再難也要堅持。提醒還在讀書的小朋友，別聽什麼第一份工作不重要的論調，那是就業辦老師為了讓你趕緊簽約好提高就業率忽悠你的，第一份工作就是行業選擇，以後再換的難度很大，而行業選擇決定了你的未來出路，切記，切記！
那麼問題來了——選擇行業時，應該考慮清楚些什麼？
No.1
選擇行業時，應該考慮清楚些什麼？
這是一個工作幾年的職場人基本知道的規則，在行業TOP公司工作三五年，你基本上可以在行業裡的公司隨便挑，各種獵頭都會來挖你，求職基本不用自己遞簡歷；
如果你是在一家名不見經傳的小公司工作三年，想要跳槽到更大的平臺，首先得經過三五輪面試，晉升速度也趕不上其他小夥伴，可以說差別非常之大。
為什麼會這樣呢？
首先，不可否認創業公司中，也有很多經過奮鬥，公司成功上市翻身的案例。但這畢竟是少數，在大多數人的奮鬥歷程中，大公司都能給到一個人更好的職業習慣和素養，同時能積累更多的行業人脈。
也就是說，僅僅在公司的選擇上，就已經非常重要，更不要說影響工作的其他因素如行業、崗位、城市、業務部門等等。
既然第一份工作的選擇這麼重要，那具體應該考慮哪些因素呢？
一、求職之前，需要有明確的職業規劃
職業規劃到底有多重要呢？
還是舉個簡單的例子：高中同學老C，工作五年，大學畢業後做過銷售，去工地搬過磚，進工廠做過管理，直到去年才開始學做項目管理，真正開始走上了正途。
另外一個朋友老王，從本科開始就一直學習金融，碩士畢業後就進了一家知名的銀行，工作穩定、收入可觀，不出意外未來的職業發展肯定是順風順水的。
如果硬要把兩者的職業發展之路對比一下，大概就是這個樣子的：
老C因為缺乏明確的職業規劃，在各種嘗試中浪費了不少時間，而老王則一路順風順水，過得非常舒服，這就是職業規劃的作用。
那怎麼樣才能做好職業規劃呢？
一般來說，我們首先應該考慮的是自身的優勢、劣勢、性格和興趣，通過這些點找到自己的大致方向，然後考慮當下的經濟環境、瞭解目前的行業發展趨勢，選擇一個符合自己優勢並且未來有不錯發展的行業切入，這樣基本上定下來了自己的大方向。
當然了，做好職業方向的規劃，僅僅是邁出求職的第一步，你還得考慮這些：
二、想清楚影響你決策的要素
在做好職業規劃之後，就要落實到選公司、崗位和正式求職這幾步了。
我相信這幾點，很少有同學在求職過程中是考慮清楚了的：
- 同一個行業和崗位，不同薪資，是否應該選擇薪資高的？
- 如何判斷一個業務是否是公司的核心業務？
- 如何選擇公司的部門，怎麼選擇到核心部門？
- 如何選擇領導，怎麼樣判斷自己的領導是否符合預期？
- 如何向用人單位談薪資，怎麼樣為自己爭取合理的利益？
- 工作應該選在什麼城市，HR的話能相信多少？
1、薪資方面
很多同學在選擇工作時，喜歡把薪資放在第一要素來參考，但這很明顯忽略了可持續發展。
很多銷售崗位，在剛入行的時候，就可以拿到上萬的薪水，以至於有些年輕人在選擇崗位時，就沒有深入考慮之後的可持續發展，結果進去了才發現，原來銷售崗淘汰率這麼高，而且晉升起來非常困難，內部競爭非常激烈。
我們在選擇工作時，薪資肯定要作為考慮因素之一，但並非第一要素。更重要的是這個崗位未來的發展空間、你能在這個崗位上學到什麼能作為你核心競爭力的技能、你是否能夠在這個崗位上持續增值？
2、業務方面
我的建議是，能夠進核心業務部門，就進核心業務部門。也就是說，這個組織是為公司主要盈利的組織，並且沒有走下坡路，那就非常值得你加入。
千萬要謹慎加入大公司的邊緣部門，雖然門檻相對更低，但是這也意味著風險很大，如果業務沒跑出來，不僅自己沒有工作業績，而且還容易被優化掉，非常不划算。
3、部門及領導選擇
很少有同學會在入職之前考慮這些內容，畢竟自己的工作，跟領導有啥關係？
如果你也這樣想，那就too young了，一般在面試中，除了HR，業務的主管或者領導也會面試，這個時候就是你判斷這個領導靠不靠譜的最佳時機。
畢竟求職時雙向選擇，找到一個靠譜且負責的領導，自己也會少背很多鍋。
個人建議在面試過程中，可以主動向領導提一些問題，同時注意觀察他的行事和說話風格，必要時可以加個微信聊下對方的價值觀，如果領導合適，那你在這家公司長期幹下去的可能性也會高很多。
4、關於薪資和城市選擇
首先，沒有百分百完美的選擇，特別是對於校招的同學而言。
有可能這家公司各方面都合適，但就是不能去到自己預期的城市，有可能城市合適，但薪資又不滿足自己的要求。
那如何平衡好這些因素呢？
在城市選擇上，如果你有非要不可的選擇，那一定要去，否則會一直後悔。
如果沒有，那就儘量選擇一線城市和新一線城市，即使未來不在這家公司工作了，有能有個很好的跳槽選擇。況且，隨著經濟的發展，大城市的體量會越來越大，小城市則未來擔憂，所以能去大城市就去大城市吧！
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