瑣顏
這裡是王五說，很榮幸能收到這個問題的邀請！
工作總出錯，一個季度或者半年就出一次錯，怎麼辦？是不是不適合這份工作？
看到這個題目，實際上需要了解一下，你犯的錯有多嚴重？是文件中的標點符號用錯了？還是因為你的過錯造成了公司的損失。
如果是第一種無傷大雅的小錯誤或者是失誤，我可以很負責的說，一個季度或者半年出一次錯，這可以稱的上是優秀員工了。在日常工作中，沒有人能不犯錯，無非是錯誤的大小與犯錯之後的代價影響。我們通常是通過錯誤後的代價來反推錯誤的嚴重性。每個人所在的崗位不同，在你眼中的錯誤也許在別人眼中微不足道。
當然如果是第二種情況，因為你的過錯造成了公司的損失。那就要另當別論了，畢竟無論是幹什麼樣的公司，三個月或者六個月左右就要來一次能造成公司損失的錯誤，放在哪也吃不消。
發生這種經常犯錯的情況，我們首先要做的是找出問題發生的原因：
1、是否是個人主觀意願
簡單來說，是不是由於自己的粗心大意，得過且過的狀態最終導致了這樣的情況發生。這種狀態是非常不可取的。畢竟在職場中，個人工作無論安排的合理與否，只要自己接受了這份工作，領取了這份薪水，工作的責任感就體現在平常。常言到“一屋不掃，何以掃天下”，連小事都做不好，公司也不敢重用這個人。所以這個點很重要。
2、是否是同事造成的問題
如果不是第一種情況，那就要看看是否是職場競爭造成了你的犯錯。這裡的原因可能是多種多樣的。有人可能是因為嫉妒，有人可能是為甩鍋，還有人可能是陷害等等，雖然我們不能把別人都想這麼壞，但是保護自己的意識還是要有的。發生這種情況的話，一定要看看是不是自己的職場關係出現了問題。木秀與林，風必摧之。
3、是否是不可抗力因素
這裡有很多種可能，比如我就曾經遇到過，有段時間我擔任過公司的內訓師，第二天有個非常重要的培訓，為了這場培訓我準備了大量的資料，製作的精美的課件。為了防止發生意外，多次檢查沒有問題後，才安心休息。結果第二天到場以後，U盤和受訓方電腦無法識別，準備的資料無法打開。培訓結果很不理想，還受到了公司的處罰。經過這件事後，我就養成了重要的數據多重備份的習慣。所以如果遇到的是這種情況，那必定就是吃一塹長一智，自己做好充足的準備來應對明天的不確定性。
以上這些就是對於經常犯錯以後如何解決的一些經驗和辦法，希望能對你有所幫助或者啟發。犯錯不可怕，可怕的是知錯不改，一意孤行。這樣沒有辦法提升自己是小事，在同一件事上多次出錯，那就可能導致職場中的各種不信任，會有人包括自己質疑自己的工作能力，這可是職場文化中致命的問題。
是不是不適合這份工作？
至於是否適合這份工作，考慮點不應該是從經常犯錯的角度來出發。一份是否適合的工作無非是以下幾個點：
1、自己是否喜歡
一份工作可能是由於自己的興趣愛好，也可能是自己需要提升等等，只要是自己喜歡的工作，犯點小錯誤不可怕。有了喜歡這個前提，無論這份工作是多麼的困難，自己也會想辦法去解決。
2、收入是否合理
職場中個有笑話，3000的工資混著幹，5000的工資等著幹，10000的工資搶著幹，50000的工資全由我來幹。雖然只是博君一笑，但也反應出了收入與付出是否成正比。當收入無法與付出成正比的時候，只要不是無路可選，這份工作基本已經走到了盡頭。
3、職場人的影響
在職場中讓自己覺得是否適合工作，還有很重要的一個原因，那就是人。如果你的上司，同事對你都很包容，而且願意幫助你進步，有個非常和諧的職場環境，那你一定要珍惜。辦公室政治往往也是斷送工作前途的大隱患。
總結
通過上面對於問題的一些分析，雖然不是非常全面，不過也包含了大部分職場中遇到的常見問題。還是一句老話“知錯能改，善莫大焉”，每個人的成長正是在無數次的摔倒與爬起的過程中逐漸累計的，不要因為一些小問題就放棄現在。同樣，如果遇到個人無法左右的事情，也不要讓自己太難受。畢竟現在的社會中，誰也沒有義務去承擔別人的錯。
鬼谷煙雲
我的答案是不能輕易下結論，應具體情況具體分析。首先是從工作態度上找原因。直面出錯的問題，冷靜客觀地反思產生的原因。一般來講，可能是有粗心大意的習慣，缺乏較真求實的精神，或是思想上有負擔，造成分心走神;或者是有忽視細節的毛病？
其次是從客觀方面找原因。是否存在環境干擾因素;是否設備工藝精度不達標，是否勞動強度太大等等。
最後是屬於主視原因，本著對自己負責的精神認真改正，用實踐效果檢驗改正的成效。如果是客觀原因，應向管理部門建議，予以改善。
這樣再堅持一段時間，如果效果明顯，就繼續幹下去，否則再調換工作也不遲。你認為呢？
就像圖中的蔬菜，需要長期的蒔弄，才可能有好的收穫一樣。
天道若龍
先要找到原因。才能正確判斷是不是適合這份工作。而不是一出錯，就直接歸結原因在工作上。
那麼如何判斷原因？
1、 先從自身找原因（主觀）。
2、 看客觀環境（客觀因素條件）。
其實我覺得你這個出錯頻率不算高，不知道為什麼你會用總出錯這個詞。
一個季度或者半年的時間很長啦，從頻率上來看我覺得不算高，特別對於新人而言。
首先先明確一件事情。
一個人不可能永遠不出錯。出錯是必然。
如果說三天兩頭出錯，也就是說一天之內出了好幾次錯，或者一週之內出了好幾次錯，這個才叫做頻繁出錯。
所以一個季度或者半年，我覺得是在出錯允許的一個容錯率範圍以內的。
是不是你對你自己的要求特別高，不允許你自己出錯，所以才覺得難以忍受？
好，以上是我想說的，關於容錯率的問題。
接下來我們從自身找原因。
自身找原因不外乎就是：
1、 你的工作狀態或者精神狀態。
出錯如果是因為工作狀態或者是精神狀態的問題，那就要調整自己的狀態。
我指的工作狀態或者是精神狀態說的是“某些特殊時期”。
人是會有間歇性低潮的，低潮期或者女性經期前，會有一段時間大腦受到內分泌的影響，從而影響工作狀態。
這個是屬於不受控制的原因，我覺得是可以理解的。這是一種情況。
2、 粗心大意。
由於自己粗心大意之類的情況造成的出錯，比如說太著急或者是太忙，資料一眼掃過沒有細看。
這種類型造成的就真真正正的是屬於自己本身的問題了。需要自己進行反思。
我們再來看客觀環境。
客觀環境就是受到干擾。這種干擾有可能來自於同事，也有可能來自於公司環境。
如總有同事打斷你的工作狀態（不時來問問題、其他的工作安排給你）、公司外部環境惡劣（半施工狀態）等。
因為這些因素等影響到了你出錯。我一般都把它歸結為外部因素（客觀環境）。
那麼回到你的問題上。是不是不適合做這份工作。
其實工作沒有什麼適合不適合，只有你自己喜歡不喜歡、適應不適應。
如果說你的情況，從第二個客觀環境上看的話，你可以考慮一下要不要換一份工作。
因為，公司情況或者同事情況造成的出錯，你可以選擇離開換一份新的。
如果是第一種情況，我是建議你看公司對你出錯的態度。不是什麼大問題的話，我覺得你完全可以不需要考慮這個問題。
以上是我的回答。
希望你工作順利，然後自己不要想太多。
