之前分享了養老金與工齡的關係，理論上工齡越長，養老金越高，但是也會和當地的工資平均水平，繳費的基數有很大的關係，而今天主要分享的是除了養老金，還有哪些權益是與工齡息息相關的。
一、工資
工資和工齡的明顯關係主要體現在體制內，尤其是在現行的國家機關、事業單位的工資結構中，有很多津貼是受到其影響的，包括學歷和各種職稱的評定，這也是為什麼很多人都會想方設法的去提升各類職稱。
而在民營企業中，工資與工齡的關係就非常大，尤其是中小型企業，稍微好點的企業會設置工齡獎，但是更多還是憑能力吃飯，畢竟私企更多看重的還是利潤。
二、經濟補償金
經濟補償金很多人都很熟悉，除了體制內，大部分正規的企業都會有，只要簽訂了勞動合同，一般在解除時，公司都會一次性地給予員工經濟補償金，未簽訂勞動合同的或者有約定的除外。
而經濟補償金很多企業略有不同，但是有一個基本情況不會變，那就是工齡越長，拿到的經濟補償金越多，除非是自己辭職，或者嚴重違反了公司規定，一般情況下都可領取。
三、帶薪年假
帶薪年假依然要分體制內與體制外，畢竟體制內的各種福利待遇都是最健全的，這也是為什麼每年國考都那麼多的人在拼命的裡面擠，不只是因為這時鐵飯碗，更多還是健全的福利待遇及人脈。
所以在體制內，根據工齡的不同，年假會有5到15天，而私營企業則會根據自身的情況量身定做，有的無，而有的則是從一天逐步累積，封頂也是各不相同，當然有一點是一致的，就是年假享有同等的工資收入。
綜合而言，工資與補償與工齡有很大的關係，但是你選擇的企業則是關係更大，經過這一場疫情，讓更多的人看到了大企業的重要性，至少你的飯碗不會丟，薪資還可以照常拿，而在很多中小型私企中，這是不敢想象的，飯碗不丟已經算是不錯，薪資想都不用想。
所以我們在去了解勞動法的同時，在選擇工作時，還應該看你選擇的企業是否在執行勞動法，否則很多情況下，我們一直所熟知的各項福利待遇，包括五險一金，對我們來說都是鏡花雪月。
當然，如果私營企業有意違反了勞動法，尤其是我們最基本的權益，我們是完全可以去勞動部門或者仲裁機構進行申訴，勝率還是比較可觀的，只是人較少去做而已。
而原因除了人們的法律意識淡薄之外，更多的是在入職之時的一種默許，畢竟入職時雙方已經達成了這樣的協議，無論是紙質還是口頭。不過社會還是在進步，我們要多瞭解我們的權益，努力去爭取，這樣才能更好地去推動。
