導讀：今天是五一勞動節的第二天，在這個給予辛苦勞動者的節日，想來說說有關996工時制的那些事！
2007年第一份正式工作是在深圳民樂村的一家小超市，當時還未滿18，去應聘的職位是防損員，因為看到工資是2200一個月，年前的時候找工作應該就是哪個工資高就做哪個工作？你們是這樣想的嗎？
上班第一天被帶到超市負責飲料冷飲這塊做理貨員，當時說防損招滿了，只有這個崗位有空缺。
理貨員的任務就是負責整理貨架以及整理擺出這樣好看得堆頭！
工作幾天之後才知道，原來是嫌我矮矬胖，影響防損員形象！
記得當時超市開門時間是9點，而員工正常上班是8點半，一直到晚上10點半超市關門。
中間兩餐吃飯時間1個小時，沒人的時候可以找地方休息，但是又不能被店長看到。不算吃飯，每天工作也在12小時，而花在工作上的時間是除了睡覺、吃飯之外的所有時間。主管還笑稱這樣的生活很踏實吧！
07年的夏天應該還沒有996一詞的存在吧！
而在去年“悔創阿里”的傑克馬和“不識妻美”的劉強東在對“996概念”的發言中看法，好像瞬間讓這個詞彙火遍整個互聯網！一時間，996的工作被推到了熱搜，而馬雲曾經提出“996工作小時制度”，讓眾多互聯網企業紛紛加入這一行列。
劉強東更是說出8116+8的概念，就像小嶽嶽說的，你要努力了工作，這樣你的老闆就會越來越有錢啦！
夜晚的支付寶一幫年輕人似乎特別喜歡這樣的996工作！
不得不說大佬們隨意的一點觀念就可以風靡社會！
那是什麼魔法讓公司冒著違反勞動法的風險，讓員工還喜歡？996工時在哪裡違法？接下來我們一起來看下？
員工不是喜歡，是沒敢走，主管和老員工都在那裡坐著，你會冒失的走啦？曾經在趕集網銷售部門待了幾個月，那樣的工作環境，好像6點鐘下班會成為公司的罪人，主管大佬們都沒走，沒患“直男癌”都會老實的坐在慢慢磨時間！
1、 996小時工作違反勞動法
首先，我們需要了解996工時是多少？所謂996，是指在一個工作日上午9點 上班至晚上9點下班，中餐和晚餐休息1小時（或更少），共計10小時以上，每週工作6天的工作制度。
大部分互聯網公司上班時間應該都屬於這樣子，字節跳動除外，聽說老張沒有規定上班時間？
而根據勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每週平均工作時間不超過44小時的工時制度。而996顯然涉嫌違反勞動法的規定！
但為什麼很少有公司被罰款或被舉報呢？因為加班！加班已經成為常態。企業利用加班來規避風險，增加實際工作時間。
雖然法律規定加班不是選擇權，但在勞動關係中，勞動者屬於弱勢群體，所以很多時候選擇權不是掌握在勞動者手中，而是牢牢地掌握在領導的“嘴邊”。
2、 為什麼996個工作小時如此受歡迎？
首先這是
企業生產的壓力，都知道，一個企業要想生存，就必須提高產量。為了控制成本，許多小微企業利用加班時間，在不招收其他員工的情況下，擠壓生產效率。此外，互聯網公司也面臨著巨大的競爭壓力，因此加班已經成為家常便飯。
所以程序員和碼農的生活是這樣的！
其次這是
企業開源節流控制成本，許多企業不增加人數的情況下延長工作時間，目的減少員工業餘時間，企業增加工作時間前提下繼續壓榨工人，但增加人員的成本更高，因為新員工每月都要在保險、公積金、工作業績等方面進行投資。
最後這是
提倡加班或變相加班，企業受益匪淺。從前面的介紹可以看出，加班可以節省開支，增加產量，用最少的錢做更多的事情。因此，企業受益最大。目前，沒有一家企業敢實施996，只是變相加班，所以目前對該企業沒有處罰。
結論：從勞動法角度看，996件工作不符合要求，突破了法律規定的界限。今後，它將成為加班的補充。會受到損害的是，工人們，無論是為了他們的健康，還是為了他們家庭的穩定，都是相對較大的挑戰。因此，希望能儘快出臺相關制度，調整企業與勞動者之間的工作時間。
今天感觸就發表到這裡，如果你對996有什麼獨特看法，歡迎評論區留言；如果你認為這篇文章對你有一點幫助，別忘記轉發收藏喲！
社會本身會有很多不公平的現象，適者才能生存。喜歡就關注一下吧！
我是唐傑，一個在自媒體中不斷修煉各種技能的創作者！
