11月20日，蘇寧啟動本年度第二次大力度加薪，率先引領行業內年底加薪潮。蘇寧控股集團董事長張近東發表全員內部信稱，在當前嚴峻複雜的經濟形勢下，蘇寧兩次逆勢加薪是基於對業務發展、人才建設以及未來準備的綜合考慮。
分析人士認為，蘇寧年內兩度加薪，顯示了公司在戰略佈局明確、業務經營穩健、經營業績不斷向好的背景下，有實力支撐快速發展的人才團隊，以優秀的人才支撐強有力的業務，是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現。
據悉，蘇寧此次加薪覆蓋了從總部到大區，從1200到社招員工的廣泛人群。除加碼薪資外，內部信透露蘇寧新的股權激勵方案也將出臺，“無論是激勵力度還是覆蓋面，都是史無前例的”。同時，為幫助員工更好的安家置業，蘇寧也將進一步提高員工的公積金繳納基數。
張近東表示，此次加大薪資激勵，是蘇寧業務發展持續向好、不斷加速的體現。今年以來，蘇寧智慧零售發展進入厚積薄發的新階段，不僅在618、818、雙11等一系列大促中取得了優異的成績，四季度以來，蘇寧各項核心發展指標更迎來全新突破。張近東稱：“業務發展永遠是我們加薪的核心參考，此次逆勢加薪，既是對大家努力工作的回報，也是希望激勵更多幹部的凸顯。”
近年來，蘇寧持續以1200工程為重點，大力推動隊伍專業化、年輕化和知識化建設，此次加薪也是基於新十年發展與人才隊伍建設的重要考量。作為蘇寧標誌性的人才工程，越來越多的1200正在快速成長，源源不斷為蘇寧的管理層輸送人才，成為蘇寧“長期價值戰”的根本保障。張近東表示，要給予年輕幹部更多幫助和支持，讓他們加快成長，實現物質與精神的同步提升。
持續強化激勵政策是蘇寧的一貫主張，張近東始終強調：激勵是最好的約束。今年以來，蘇寧在個人薪資、管理層股權激勵、終端合夥人制度、終端人員服務激勵等方面，相繼加大了激勵的力度，目的就是要真正對錶現突出的員工給予相匹配的價值回報。
2020年是蘇寧創業發展的第三十個年頭，張近東強調：“責任共擔、價值共創、利益共享，是蘇寧自創業之初就明確的發展理念。”在第三個十年收官之際，蘇寧通過加碼激勵，持續共享發展成果，為第四個十年的價值創造奠定了堅實的基礎。
