職場中同事之間因為存在著利益競爭關係，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事為了達到某種目的，會使出一些小套路或者小手段，一般時候，只要沒有對自己造成實質性的危害，大家都不會太計較的，睜一隻眼閉一隻眼，以後多加防範也就過去了
近日一位在公司工作了8年的老員工，分享了他被老闆給開除後，一週後老闆做出的讓他糾結的行為。老員工是公司裡研發部的技術工，去年因為一次工作的操作事故傷到了一隻眼睛，視力也有些下降了，老闆擔心他做數據出錯，給他在58同城上找了個助手。
助手是個高傲的90後，大學生，老員工在傳授他技術的同事，也向他請教了不少問題，半年後，當老員工把技術都教給他後，他開始膨脹了，指使老員工做事情，還出現了出口不遜的情況，過中秋的時候，老員工無意提到了之前徒弟去家裡看他的事情，助手覺得老員工這是在要禮了
越看老員工越不順眼的助手，跑去老闆那裡告狀了，說老員工整天領著高工資，不幹活，什麼事情都自己來，不教自己不說，還明日張膽的跟自己要禮品，並說出了當初跟老員工送過禮的員工的名字。
老闆一聽怒了，他最忌諱員工揹著自己吃回扣或者收禮的事情，隨即找到老員工便把他開除了。老員工沒想到會是這樣的結果，不情願但在辦公室裡轉了一圈，還是離開了。豈料一週後得意忘形的助手操作就出錯了，一批單子下來，老闆損失就可達上百萬
老闆慌了，一邊怒罵新員工，一邊跟老員工打電話，說自己當時開除他是聽信了別人一時之言，太沖動了，現在開車去把接回來。老員工覺得不能任老闆這樣擺佈，所以說自己已經在58同城上找到工作了。
可沒想到老闆說道：別裝了，誰不知道你的情況，有幾個公司會要你，我再給你加200塊錢工資，回來吧
老員工聽到老闆這句話後，心裡又憤怒又糾結，老闆說辭退就把自己辭退的做法，確實讓人太心寒了，可自己現在這個樣子，正如老闆說的，面試了幾個公司，人家都不要，自己又有老有小要養，要不要再回去工作了？
讀者朋友們，對此你們怎麼看？覺得老員工要再回去工作嗎？
