这几天真是一瓜未平一瓜又起，昨天下午当当上演夺章一幕，令人大跌眼镜。
马上又有各家媒体“发现”当当立马开始招聘公关总监。
我去看了看，猎聘上是4月23日、也就是上周四刷新过了，无法看出是何时发布的。拉勾是4月26日晚20：28刚修改的。不同网站上职位要求、薪资挂的都不一样，有的挂了30-40k，也有50k的，还有薪资面议的。
啥都不说，就这种各网站极不统一的公布方式，起码说明了以下几个事儿：
1、公司没有完整的岗位任职资格体系
2、公司薪酬和职级体系有点乱
3、该职位原本不在原有体系之内（更印证1、2）
4、公司晚上八点半还在加班……
整体从职责描述来看，我觉得这个职位更应该叫“危机公关总监”，而且这种危机还不是危机预警机制、或者危机应急机制那种，而是实实在在一坨连着一坨砸来的那种危机，这样算来，50k恐怕都……低了。
以下是2020年北京薪酬指南的数据：公关总监的低线都在70万年薪了，而对外关系负责人的低线刚好是60万。
首先，应聘者可能想问汇报线的问题，这个职位是向李国庆汇报呢，还是向俞渝汇报？
其次，工作职责描述短短四行，透露出一种仓促、无奈、临时抱佛脚的感觉。“整合媒介资源”这一句，这件事儿不是媒介经理/总监要做的么？就算公关总监亲自下场，对财经、科技类媒体、自媒体——这么具体的资源要求，仍然不像是总监要干的活儿。再看拉勾网的要求，完全另外一个方向了——“自带书香”？“记者出身”？感觉是要找个自媒体公众号小编呢？
不过，“效率高、自驱动、会承压”这些要求写的很顺，似乎是内部的胜任力模型。可是，“形象可信赖”后面戛然而止，就又不对了。
一份标准的岗位说明书JD中，任职资格是有既定内容和顺序的：
- 学历及专业
- 外语要求
- 专业经验要求
- 团队管理经验（仅限管理职位）
- 知识及技能
- 资格认证
- 素质要求
总之，建议统一做个修改？
P.S. 我去网上想找找当当的员工手册有没有写明企业文化、价值观和胜任力，没有找到，但是却意外发现了2007年当当的员工手册员工寄语处是二人的签名，真是令人唏嘘：
