案例簡介
陶某於2015年5月入職S公司，崗位為快遞員。
2015年7月18日上班期間，陶某發生交通事故受傷，後被送至醫院住院治療。
2015年10月14日，市人社局認定陶某為工傷。
2016年1月7日，市勞動能力鑑定委員會鑑定陶某工傷致殘程度為8級。
2016年1月13日，陶某向區勞動人事爭議仲裁委員會提起工傷賠償仲裁申請，後於仲裁案件開庭當天，陶某向仲裁委提交撤訴申請。
同日，雙方就工傷賠償一事達成《了結協議》，協議約定雙方勞動合同關係於2016年6月30日解除。勞動關係解除後，S公司向陶某補足工傷保險相關待遇差額及需要陶某支付的費用共計5萬元。
本協議簽署後，雙方不再存在勞動合同關係，陶某承諾本次工傷事故及勞動合同關係解決完畢，陶某自願放棄一切因勞動關係及工傷產生的所有追償權利，並保證不再以任何形式要求S公司承擔任何賠償責任、提出訴訟或勞動仲裁、提起投訴或控告。雙方確認不再有任何其他糾紛。
2016年7月1日，S公司向陶某支付了協議約定的費用。
2017年11月18日，陶某再次就工傷賠償一事向區仲裁委提起仲裁申請，請求裁決S公司向其支付停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，共計186860元。
陶某認為，S公司與其簽訂的《了結協議》排除了勞動者可以享有工傷保險待遇的權利，違反了法律強制性規定，應屬無效協議。
S公司則認為經雙方協商簽訂的《了結協議》系陶某對自己權利的處分，且S公司已經履行了協議約定的義務，故該份協議完全有效，雙方不存在任何爭議。
該仲裁委最終裁決駁回了陶某的所有仲裁請求。陶某不服該裁決，遂訴至法院，要求S公司承擔工傷賠償責任。
法院認為
關於陶某與S公司簽訂的《了結協議》的效力問題。《了結協議》形成於工傷認定和作出工傷傷殘程序鑑定之後，此時陶某對自己享有的工傷賠償相關權利應為明知，在此情形下，陶某與S公司就工傷賠償達成一致，應當視為其對自身權利的處分。因此上述協議應當認定雙方的真實意思表示，是經過雙方協商之後達成的結果，並不違反法律規定，應為有效。
現陶某主張《了結協議》無效，無法律依據。因S公司已經按照《了結協議》履行完相關義務，雙方已經就工傷賠償相關事宜進行了了結。現協議履行完畢後陶某另行起訴要求S公司承擔工傷賠償責任，違反了雙方已經履行完畢的《了結協議》，其主張不能成立。
綜上所述，法院駁回了陶某的訴請。
詳細信息
案號：(2019)川01民終11635號
判決時間：2019年8月8日
