在公司里，只要提出了辞职，最后的结果多数是要离开的，这个过程有自离的有被迫的。
比如有些人，在公司5年了没涨工资，仗着自己是老员工，想通过提离职逼公司涨薪，没想到老板却直接批了离职，变成了自己主动离职；
而另外一些人，虽然离职的时候老板承诺涨薪留了下来，可不到一年时间，他的接班人到位后，
却被老板已各种理由被迫离职。
为了既能“逼”老板给自己涨工资，又能安心的留下并成为老板的心腹，我分享三个维度供大家选择。
一、提离职时，是真想走还是假想走
我们打算离职，肯定有说服自己离职的理由，这些理由怎么区分是自己真想走还是假想走呢？根本的区别就是你在提离职的时候是否想现在的公司，如果还想着现在的公司说明你并不想走，是假想走；如果压根没有想现在的公司，那你是真想走。
1.真想走的可能情况：
- 这份工作自己很压抑，急着要离开；
- 这份工作的内容自己已经掌握，学不到新的知识，离职为自己未来着想；
- 在外面找上了工资更高的工作，离开公司马上入职。
不难看出，以上的情形都和现在的公司没有任何关系，所以有以上想法的人是真的想离开公司。
2.假想走的可能情况：
- 直接领导更换后，自己不适应新领导，要是公司能换个领导自己还能干；
- 工作中得罪了直属领导，领导给你穿小鞋，要是公司给自己换个部门还能干；
- 工作多年，工资一直涨不起来，只要公司给涨工资自己也能干。
这些也不难看出，只要公司做出让步，他都可以继续做下去，所以这些情况都是假想走的情况。
对于假想走的情况，对于老板的挽留，多数人会选择留下来了，毕竟自己并不是真的想走，要是真想走的情况，建议你直接离开，因为你的心早已离开。
二、老板承诺条件后，表现的行为是否可靠
你提出了离职，老板选择涨薪或者满足你的条件留下来，说明你在公司有一定的工作价值，但不可高兴太早，认为老板答应了条件，便可继续安安心心的待下去。你要考虑老板对你的承诺是否可靠。
1.承诺可靠的情况
在你留下来的工作中，老板按照你辞职时提出的要求，委派你去外培训，给你跟进重要的项目，给你更高的平台，进一步锻炼你，这些情形说明老板在踏实履行自己的承诺，把你当做心腹一样培养。
2.承诺虚假的情况
老板承诺条件后，虽然还安排你在原岗位上，但是你的工作重点成了培训部门员工，大的项目却让你成了辅助，遇到这些情况，可以断定老板对你的承诺都是假的，当你培训完新人以后，你被迫离职就在眼前。
如果老板对你的承诺可靠，那一定要不计前嫌，竭尽全力为老板工作，反之，趁早离开，长痛不如短痛，当老板要你离职的时候你才后悔。
三、你的岗位能力是否不可替代
大家都知道，富士康一直在招人，因为他们的岗位技能水平较低，普通人进去，简单的培训就可上岗，不会影响项目的整体进度，但很少见富士康的研发人员离职，即使离职公司也会挽留，毕竟，培养一个研发人员花费的精力是普通的N倍，所以不难看出不可替代的2中情况。
1.岗位简单，可替代性强
如富士康的普通，电子厂的流水线人员等等，这些人员的岗位技能是定制化的，不需要多高的能力便可胜任，离职对公司无任何影响。
2.岗位复杂，可替代性低
比如每个公司的研发人员，有一定关系的业务员，设备维护人员等等，这些岗位都不是很快就能招上合适的员工。
所以对于岗位复杂，可替代性低的人提离职时，老板都会挽留，毕竟要影响公司的正常工作，而且不一定能招上合适的人，反之，老板真的不会太在意。
【一阳说】
提离职时，倘若满足了以上三个维度：你并不是真的想走，你的岗位能力不具备替代性，而且老板留下你后全力培养你，恭喜你，老板满足你的条件，你可以留下来。
反之，只要有一个条件不满足，即使老板答应了你的条件，也建议你坚持离开，奔向你憧憬的另一个世界。
