身边的很多电工朋友都是在电气服务云平台上相识、相知，一块接活赚钱，一块吐槽行业现象。最近，在与同行交流时，无意谈起了这样一个话题：很多企业，很多优秀电工频繁离职，但很多“平庸”电工却能干得很久，到底是什么原因导致这种反差现象的存在呢？
的确，有些优秀的电工从企业离职，企业的负责人并没有采取有效的挽留补救措施，他们一贯的态度多是：走了再招。至于招的人会不会比离职的人更优秀，他们根本不会在意，因为他们早已看透了“电工行业优秀难长久”的现象。至于那些自认技术不错、干活也勤快的电工，在辞职时少有被真诚挽留也得到很多同行的证实。
首先，电工没有独属自己的核心技能，可替代性太强，比如说有些故障非你解决不了，在电气服务云平台上曾看到过这样一篇文章：电工离职时，单位没挽留，后来单位又是加工资又是给职务才把他请回来，原因很简单，他掌握了核心技术，他是核心人物，没有他，有些问题就解决不了！如果招个和他能力相当的人，在待遇方面可能要翻好几倍，衡量再三，单位才不得不再把他请回来！
还有一部分中小企业，可能在电工技术方面没有明确的限定，所以对电工没有过高的技能要求，只要不是假证电工，能应付日常工作要求就行，所以并不要每个电工都是精英，这又恰恰符合一部分电工图个安稳的心理，对职业要求就是能应付眼前的工作就好了，有这种职业态度一般工作都是非常稳定的、图个安稳，即使有更好的工作机会挑战自己，一般也不愿尝试；而那些对技术有要求的，则恰恰相反，即使薪水差不多的情况下，如果能让技术有飞升，他们离职也义无反顾。这就是为什么说优秀电工频繁辞职，“平庸”电工干得长久。
这里所说的“平庸”完全不带任何褒贬色彩，只是针对当前电工行业现状就事论事而已，毕竟每个人都有追求自己生活的权力，因人而异各有侧重罢了！
