九月妈咪
更高薪水的私企，该放弃现有教师岗写？
个人认为，绝对不要？私企10000，现在公办教师3500。
首先，在编教师3500相当于私企15000。
这是从长期来看 。私企，五险应该有，但一金可能没有。这里有几千元。私企的各种福利基本没有，公办是有的。
私企劳动强度是公办的几倍的，且很多时候各种加班也较多。
其次，在私企你是要实实在在做出远超过10000的业绩，你才能拿到10000的月薪。
虽然说老师的业绩不好用钱来衡量，我也虽然没去私立学校上过班，但我从企业经营的角度过看。一般来你创造的业绩至是你工资的十倍左右吧。私立学校也有很完善绩效考核体系的。所以在私企要拼能力，拼实力，拼努力。
在公立应是一个稳定的体系，你不犯大错，是可以一直干到退休，没人会辞退你的。但在私企是有中年危机的。可能五十岁以后，聘用你的学校就少了。
再次，在公立学校，是风雨无虑，旱涝保收。
公立学校不存在倒闭的可能，且你可以调到其它学校，有能力，有人脉你也可以做到校长，局长。
私立学校是自负赢亏。每一分钱都是大家赚来的。环境不好时倒闭也有可能。升学率高，名声好，考名牌学校的多，可能招生就多，否则招生就难，学校也许亏本经营，那么福利就少了。
还有，在私立学校，竞争是非常大的。
你教的科目，学生成绩怎么样？教学的能力怎么样，不但要与本校老师比，还要与本市，本省来比。你自己须不断的学习。才不能被后来者抛在后面。
你要照顾好你的学生，提升自己能力才会立于不败之地。
高薪私立学校，大部分在经济发达地区，工作生活节奏也是非常紧张。要看看自己有准备好去适应了吗？
以上只是简单说明，你可以综合更多方面的因素，考虑考虑。也许心中更有定数。
东江卧龙
肯定不愿意啊，在教师岗位是多么稳定的一份工作，一旦你出去了，在想回来就很难了。私企为什么缺人，最主要的就是因为稳定性，在私企现在缺人，给你开到1万，但是等到他们不是很缺人的时候，就开始找各种理由降工资了，一旦你同意了第一次降工资，说不定后面就有很多次降工资等着你了；而且一旦你到了35岁，私企就会开始变相裁员，到时候你就后悔莫及了，私企买的保险多是按照当地最低工资买的，金额太少了，跟教师没发比。最主要一点私企，失业率很高，你周围不缺少比你有想法、拼劲的年轻人，一旦你不能进入公司的核心领导层，被替换的概率是很大的，一旦你不能替公司创造对应的价值，你就会被毫不留情的裁员，这也就是为什么人们都想进入体制内的原因了，稳定。
勤勉乃成功之母
当然不愿意，虽然我对教师的职业已经很讨厌了，但离开教师岗位我又什么都干不了，为什么要离开
一、人贵有自知之明，在教师岗位上待过的人，基本上干不了别的
很多和我一样的教师都以为自己怀才不遇，但如果机会真摆着自己面前，基本又都会犹豫。
因为在教师的岗位上已经磨光了你的韧性，磨去了你的才情，已经跟社会隔绝很长时间了。
教师的岗位清贫而且单调，相对来说，跟复杂的社会有些脱节了。再次踏入社会，会极为不适应，很容易碰得头破血流。
二、教师工资没有3500，你以为真的只有3500吗
教师工资是不高，3500确实少。但这是拿到手里的钱，是扣除了公积金、医疗、养老保险之后的钱。
都加上的话要有6000块钱了。
这是你退休后的保障，你去私企是给你一万，但他给你叫保险吗，你把三险一金都扣除，也不显得多多少了。
三、你今天能挣一万，万一明天就把你开除了，你连3500都挣不到了
教师的工资虽然低，但旱涝保收，就像疫情期间，很多人都失业了，但教师在家里给学生上网课，工资是一分不少的。
不要这山望着那山高，能够拿到你手里的钱才是自己的。说这么多都是废话，因为每个人的情况都不一样。
更为关键的是，我不是教师，是赝品，冒充教师来混几个点击的。
