每个企业中都是20%的优秀员工给公司创造80%的效益，如果优秀员工不干活了，做为企业领袖应该怎么做？
目标激励、奖金刺激、罚款降职，当这些常规手段用尽时还是改变不了他的行为，你该如何呢，辞退？万一他到竞争对手公司里又恢复能量了呢？
一个人突然有重大的改变，背后一定有个重大的原因，重大的巨变产生的潜意识会影响人一生！做为企业领袖，探寻出那个背后的因，用智慧的方法帮助员工走出那个框架，然后他便为你卖命一辈子，因为他不是在为老板工作，是在帮朋友、帮亲人工作！
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你知道吗？什么原因让优秀的员工不干活了？
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